Colruyt:”Hier werken geen citroenen meneer”

Colruyt:”Hier werken geen citroenen meneer”

donderdag 21 september 2017 09:59




(Bovenstaande titel is een verwijzing naar het boek:(Colruyt”hier zijn geen heren,meneer”)

Hier werken geen citroenen meneer,(noodkreet van het winkelpersoneel)

De wurgende produktiviteit

„De produktiviteit moet omhoog“,je hoort het als winkelmedewerker zo goed als dagelijks in een colruytfiliaal op de dagelijkse ochtendbriefing.Als winkelmedewerker met vele jaren van trouwe dienst heb ik zelf aan de lijve ondervonden hoe het werktempo steeds hoger en hoger moet.-De goederenkarren die manueel gelost worden in de winkels moeten steeds maar sneller en sneller verwerkt worden waardoor het lichaam overbelast wordt en vele lichamelijke klachten hiervan een gevolg zijn.-Het kassawerk dat door colruyt’s unieke systeem van staand kassapersoneel die de goederen overzet van de ene kar naar de andere daarbij zijn rug,nek en knieeen in de vernieling werkt is een systeem dat enkel in belgie mag want in de andere landen mag het niet wegens te belastend voor het personeel.Op papier sta je meestal maar twee uur aan één stuk kassa doch in de praktijk zelden en dus langer.Evenals het lossen van de karren moeten ook deze winkelkarren zo snel mogelijk geteld worden.De  extra-urendruk (urenopvang afwezigen)„Wie kan er langer blijven vandaag,extra uren doen deze week want veel zieken?!“,vragen met een groot uitroepteken want men rekent op het verantwoordelijkheids gevoel van de medewerkers en men mag blij zijn dat er daar heel veel van zijn.”Een duurzaam personeelsbeleid gericht op de tewerkstelling van het personeel van aanwerving tot pensioen is gedoemd om te mislukken als zowel de werkdruk als de flexibiliteit niet dalen.“

Ik kan sommige taken niet meer aan en nu?

Als je door de fysieke ongemakken al dan niet opgelopen tijdens het werk bepaalde taken niet meer kan uitvoeren dan zijn de uitwijkmogelijkheden binnen de firma zo goed als onbestaande (aangezien de centrale diensten in Halle voor de werknemers uit de Wallonie,Limburg,Oost-en Westvlaanderen doorgaans te ver zijn).Als er al een plaats is bij een ander enseigne (dreamland,bioplanet,OKay…)dan mag je tevens een deel van je loon afgeven dus lichamelijk gestraft en ook financieel,dank u wel.Sommige leidinggevenden zeggen ook botweg:”Dan moet je maar ergens anders gaan werken of op de ziekenkas gaan staan.“ „De combinatie van de wurgende produktiviteit met die van de druk van de extra urenprestaties(flexibiliteit) is een carrousel die de volgende lading zieken,arbeidsongevallen,colruytverlaters,… met zich meedraait.”Dit is al vaak aangekaart bij de direktie door onze afgevaardigden maar ze blijven oostindisch doof voor onze klachten schermend met bundeltjes info waaruit we moeten halen dat het allemaal wel meevalt en vooral met:„Jamaar,we moeten wel anders komt het niet goed en moeten we mensen ontslaan willen jullie dat dan wel?”Achter elk personeelsnummer schuilt een mens die elke dag opnieuw zorgt voor de winst van het bedrijf,zich daarbij kromwerkt,telkens weer een moeilijke puzzel moet leggen qua thuisorganisatie door de variabele urenrooster daarbij zichzelf voorbijschietend wat tijd en ruimte betreft voor ontspanning en vrije tijd.Zolang de produktiviteit en de flexibiliteit niet omlaag worden getrokken is er weinig tot geen kans op slagen voor welk bedrijfsplan dan ook om de werkdruk,ziekteverzuim,colruytverlaters…te verlagen.”Werf extra mensen aan ipv meer met minder,de regering geeft al een aantal jaren mooie cadeaus aan het bedrijf in functie van jobs,jobs,jobs,doe daar dan ook iets mee zodat de werkdruk van het winkelpersoneel naar beneden kan.” 
 
 
 

dagelijkse newsletter

take down
the paywall
steun ons nu!