Figuur 1: werkbaarheidsgraad 2004-2010 naar beroepsgroep (%) - Bron: Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004/2010, SERV-Stichting Innovatie & Arbeid
Nieuws, Economie, België, Werkgelegenheid, Serv, Bijscholing, Kortgeschoolde arbeiders, Ongunstige werkbaarheidssituatie, Jobsatisfactie, Werkbaarheidsmonitor -

Hoe kwaliteitsvol zijn de jobs van kortgeschoolde arbeiders?

De kwaliteit van de jobs van kortgeschoolde arbeiders verbeteren, blijft een reële uitdaging. Meer afwisseling en autonomie in het werk garanderen en vooral investeren in bijscholing lijken de oplossingen.

dinsdag 19 juli 2011 12:05
Spread the love

Volgens een zopas verschenen studie van de Stichting Innovatie & Arbeid (SERV) oefende slechts 38,5 procent van de kortgeschoolde arbeiders in 2010 een job uit dat als ‘kwaliteitsvol’ kan worden bestempeld. Een score die ver onder het Vlaamse referentiecijfer ligt (54,3 procent).

Dit betekent dat de andere collega’s in hun job met één of meerdere knelpunten worden geconfronteerd, zoals psychische vermoeidheid of een ondermaats welbevinden.

De kwaliteit van een job wordt volgens de werkbaarheidsmonitor gevat in 4 kernfactoren, nl. werkstress, motivatie, leermogelijkheden en  werk-privébalans. De monitor peilt naar deze vier factoren in de arbeidssituatie die de kwaliteit van jobs bedreigen of bevorderen. Voor elk van de vier factoren zijn grenzen bepaald die aangeven of de situatie al dan niet problematisch is.

Voor een zestal beroepsgroepen analyseerde de Stichting de gegevens van de werkbaarheidsmonitor en vergeleek de cijfers met het Vlaamse referentiecijfer. Interessant aan de studie is dat de men voor elke beroepsgroep onderzocht hoe verschillende risico’s in de arbeidscontext problemen veroorzaken.

Problematisch is nu wel dat bijna de helft van de kortgeschoolde arbeiders een job uitoefent die onvoldoende leerkansen oplevert. Bij de andere beroepsgroepen ligt dat beduidend beter.

Verwondering hoeft dit niet te wekken. Immers, kortgeschoolde arbeiders oefenen weinig boeiende routinejobs met monotone taken uit. De motivatie en de jobsatisfactie zijn dan ook veeleer gering. Nochtans is de algemene werkbaarheidssituatie lichtjes verbeterd sinds 2004.

De gevolgen van een ongunstige werkbaarheidssituatie zijn echter niet te onderschatten. Ze vertalen zich onder meer in emotionele taakbelasting, onvoldoende steun van de leidinggevenden en werkdruk.

Het ligt voor de hand dat deze aspecten op de werkvloer echt moeten worden bewaakt. Hiertoe rekenen we uiteraard ook de inspraak en de fysieke taakbelasting.

Slotsom: met kwaliteitsvolle jobs kunnen mensen via het werk gemotiveerd worden, maar tevens voldoende kansen krijgen om zich te ontplooien. Nog belangrijker is niet overspannen geraken. En vooral tijd en ruimte kunnen maken voor het gezin, de vriendenkring en de hobby’s!

dagelijkse newsletter

Unite Talks: Mohamed Barrie

This interview is one to to take your time for! 🙏 🔆 45 minutes of Mohamed Barrie!🔆 💥 Mohamed is a dedicated social worker, organizer and advocate for veganism. He shares his view on structural racism, power, exclusion and veganism. 🌏 Based on his own experiences he shines a new light on the vegan movement and on the role of racism within these movements. 〄 PS: We just started doing these interviews, so feedback is much appreciated!

Geplaatst door u:nite op Dinsdag 20 oktober 2020

take down
the paywall
steun ons nu!