(www.ncr.de)

NCR ontslaat LBC-délégué voor syndicale activiteit

Fabrikant van betaalautomaten NCR heeft een LBC-vakbondsafgevaardigde ontslagen. Het personeel reageerde unaniem met een staking. "Er is veel meer aan de hand dan dit ontslag", volgens LBC-vakbondssecretaris Tijs Hostijn.

woensdag 19 augustus 2015 11:55

Technologiebedrijf NCR installeert,
onderhoudt en herstelt betaalautomaten voor banken en
grootwarenhuizen, zoals KBC, ING en Ahold. Ongeveer 40 technici
werken vanuit hun standplaats in Vilvoorde. Het zijn allemaal technisch
geschoolde werknemers die meestal op de baan zijn om hun
werk te doen.

Op 18 augustus 2015 besliste het
personeel het werk neer te leggen. Directe aanleiding is het plotse
ontslag van één van de drie vakbondsvertegenwoordigers. De oorzaken
liggen echter veel dieper.

Er is volgens Tijs Hostijn,
LBC-vakbondssecretaris, algemeen ongenoegen over het
personeelsbeleid van de onderneming. Het personeel heeft het
vertrouwen verloren in een management dat afspraken niet nakomt, en
gemaakte afspraken telkens weer in twijfel trekt. Het ontslag van de
délégué was slechts de druppel die de emmer deed overlopen. Hun
collega werkt al sinds 1978 bij NCR, had een geweldige staat van
dienst en is erg geliefd bij zijn collega’s.

“Deze man was in feite de leider van
alle syndicale activiteit in het bedrijf. Zijn twee collega’s zijn
zelf meestal ook op de baan. Hij was het meest actief. Aanvankelijk
baseerde de directie het ontslag op ‘een zware fout’, dat werd daarna
‘economische redenen’ en een ‘meningsverschil. Uiteindelijk is zijn
ontslag in zeer vage bewoordingen gemotiveerd.”

“Ook de manier waarop stootte voor de
borst. Een nieuwe personeelsmanager was net één dag eerder aangesteld.
Zijn eerste beleidsdaad was het onmiddellijke ontslag van de persoon
in kwestie. Hij kreeg het bevel onmiddellijk “het pand te
verlaten”.

Volgens Hostijn kiest de directie
ervoor de boodschapper aan te pakken. “Het is wel degelijk zijn
syndicale activiteit in het bedrijf waarvoor hij werd ontslagen. De
problemen gaan zeer ver terug. Zo heeft de man sinds 2003
onafgebroken aangedrongen op een verduidelijking van de voorwaarden
van de hospitalisatieverzekering.”

“Een van de diepere oorzaken is dat
afspraken worden gemaakt en daarna niet uitgevoerd of niet
gerespecteerd. De bedrijfssite in Vilvoorde is slechts een
ondersteunende dienst van dit Amerikaanse bedrijf, waarvan het
personeelsbeheer in andere vestigingen in Duitsland zit. Dat
maakt dat er geen echt management ter plaatse aanwezig is.”

“Het gaat
over talloze kleine dingen die niet geregeld raken, in feite over
heel normale zaken die niet in orde zijn, concrete dingen die in afgesproken CAO’s staan. De reactie van het personeel was unaniem. Op een
personeelsvergadering werd beslist een stakingsaanzegging in te
dienen die op 18 augustus inging.”

dagelijkse newsletter

take down
the paywall
steun ons nu!