N.a.l.v. dit persbericht: http://www.uza.be/persbericht-uza-nr-1-top-employer-van-het-jaar

Een label kan en mag iedere organisatie vrijelijk “bedenken” en toekennen en als de ander daar in gelooft kan je daar geld voor vragen… Maar wordt die Top employer wel degelijk onder de loep gehouden, volledig doorgelicht?

Merkwaardig is dat je deze titel al kan bekomen in het begin van het jaar! Je dient het niet eens te “verdienen”… En als je dan weet dat sommige werkgevers een loopje nemen met de geldende arbeidswetgeving, vnml als je niet (meer) in het rijtje past of “anders” bent dan vind ik het zijn doel voorbijgestreefd! Net als de indertijd geldende ISO9000/1 normen “quality”. Zie er niet veel meer over verschijnen. Het zijn dan ook meer Amerikaanse vindingen!

Het label (in het rood) gebruikt men om te kunnen pronken als een pauw. Het imago en de status ofte het blazoen dient te schitteren maar in mijn ogen bloost het van schaamte! Allemaal schone schijn! De top doet alsof alles koek en ei is! De ivoren toren zou eens luisterend oor dienen te zijn op de werkvloer… “Men” weet niet hoeveel wrevel er is, houdt er totaal geen rekening mee en pakt dan uit met titeltjes,  diploma’s en palmaressen,… Mag uiteraard niet veralgemenen, niet alles is “slecht”! Maar het is “des mensen” wat men er mee doet. Als iedereen eens ”rechtdoor” en eerlijk zou zijn, het zou al veel kunnen helpen!

Maar men is nu eenmaal “universitair” en de competitie is hard in deze “samenleving”. Vandaar dat ik ook de slogan “kennis, ervaring, zorg” wens om te draaien, n.l. zorg komt op het eerste vlak daar mensen naar een hospitaal (beter dan de term ziekenhuis) komen om verzorgd te worden en ervaring en kennis is dan ondergeschikt maar ook belangrijk, edoch staat kennis niet op het schavotje als “numero uno”… Wel “wijsheid”!

Dit instituut kent de labels toe:

http://www.top-employers.com/nl/

en ga natuurlijk de uitslag van de arbeidsrechtszaak van 20/09 e.k. 14u30 Justitiepaleis Antwerpen afwachten en hen naargelang het verdict inlichten…