UPS: 525 jobs bedreigd, terwijl het werk blijft
Bij UPS dreigen 525 werknemers hun job te verliezen. Niet omdat het werk verdwijnt of UPS haar activiteiten in België stopzet, maar omdat het bedrijf bestaande activiteiten wil uitbesteden aan goedkopere onderaannemers. Werknemers die jarenlang rechtstreeks voor UPS hebben gewerkt, dreigen zo hun job te verliezen, terwijl hun werk door werknemers van onderaannemers wordt overgenomen.
Werknemers eisen respect en volwaardig sociaal overleg
De spontane actie maakt de verontwaardiging over de houding van de directie zichtbaar. De werknemers willen dat hun stem via hun vakbonden volwaardig meetelt en dat de directie de alternatieven voor jobverlies ernstig onderzoekt.
De werknemersvertegenwoordigers hebben vragen gesteld en concrete alternatieven naar voren geschoven om zoveel mogelijk rechtstreekse tewerkstelling bij UPS te behouden.
Volgens het gemeenschappelijk vakbondsfront lijkt UPS echter vooral haast te willen maken met het afsluiten van de procedure, in plaats van die voorstellen ernstig te onderzoeken. Dat is voor de vakbonden onaanvaardbaar.
Sociaal overleg mag geen formaliteit zijn
De Renaultprocedure, de Belgische wetgeving die werkgevers verplicht een procedure te volgen bij collectief ontslag, dient net om werknemersvertegenwoordigers de mogelijkheid te geven de plannen van een onderneming kritisch te onderzoeken, alle noodzakelijke informatie te verkrijgen en alternatieven voor collectief ontslag te bespreken. Dat vraagt ernstig en inhoudelijk overleg, met ruimte om de voorstellen daadwerkelijk te onderzoeken.
Na amper zes vergaderingen blijven fundamentele vragen onbeantwoord en zijn alternatieven volgens de vakbonden onvoldoende onderzocht. Van een zorgvuldig afgerond overleg kan dan ook geen sprake zijn.
Vakbonden verzetten zich tegen voortijdige afsluiting
Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist dat alle relevante vragen worden beantwoord en de voorgestelde alternatieven ernstig worden onderzocht vóór het informatie- en consultatieproces wordt afgesloten.
Als UPS de procedure toch voortijdig afsluit, zullen de vakbonden die beslissing met alle beschikbare syndicale en juridische middelen aanvechten.
Hans Elsen is vakbondsverantwoordelijke ACV Puls.
