'Geboorteverlof moet net als moederschapsrust meetellen bij pensioen'
“Het is onbegrijpelijk dat dit overwogen wordt. Na de geboorte van een kind is het belangrijk dat beide ouders nabij zijn. Waarom zou dan enkel de moederschapsrust mogen meetellen voor het pensioen?”, zegt Ivo Mechels, voorzitter van de Gezinsbond, die zich inzet voor alle gezinnen in Vlaanderen en Brussel.
“Zo minimaliseer je de rol van de vader of meemoeder. Dat is discriminatie. Bovendien zorgt het voor een nieuwe drempel om het geboorteverlof op te nemen.”
Vaders en mee-ouders benadeeld
De Gezinsbond pleit ervoor dat geboorteverlof voor vaders en meemoeders meetelt in de ‘nieuwe toegangspoort’ voor vervroegd pensioen na lange loopbaan (vanaf 60 jaar na 42 loopbaanjaren van minstens 234 dagen), net zoals dat voor de moederschapsrust het geval is. De ongelijke behandeling door het geboorteverlof niet mee te laten tellen, benadeelt vaders en mee-ouders.
Zo minimaliseer je de rol van de vader of mee-ouder
Al jaren ijvert de Gezinsbond voor voldoende en correct vergoed verlof voor alle ouders bij de geboorte van een kind. Zo werd het geboorteverlof de voorbije jaren stapsgewijs verdubbeld van tien naar twintig dagen. Dat dit geboorteverlof vandaag niet gelijkgesteld wordt in de nieuwe toegangspoort tot vervroegd pensioen, staat volgens de Gezinsbond haaks op die evolutie en op de uitgesproken ambitie in het federaal regeerakkoord van een genderneutrale pensioenhervorming.
Nu vrouwen langer moeten werken en tegelijk structureel benadeeld blijven in het pensioenstelsel - zoals ook blijkt uit analyses van het Federaal Planbureau - is het noodzakelijk dat mannen daadwerkelijk meer zorgtaken opnemen. Vaders of meemoeders daarvoor bestraffen door geboorteverlof niet gelijk te schakelen voor het recht op een vervroegd pensioen, is discriminerend. Ook stuurt het een wereldvreemd signaal uit voor een regering die in het federaal regeerakkoord beweert gendergelijkheid hoog in het vaandel te dragen, benadrukt de Gezinsbond.
Als vaders die verantwoordelijkheid opnemen, dreigen ze nu afgestraft te worden
“We zeggen al jaren dat zorg eerlijker verdeeld moet worden. De tijd na de geboorte is een belangrijk sleutelmoment. Maar als vaders die verantwoordelijkheid opnemen, dreigen ze nu afgestraft te worden in hun pensioen. Dat ondergraaft het gelijkekansenbeleid”, zegt Mechels.
Vorig jaar nam een recordaantal ouders ouderschapsverlof op, met een stijging van 10 procent bij vaders en 3,6 procent bij moeders (RVA). Onderzoek bevestigt bovendien dat een betere vergoeding vooral de opname van verlof door mannen stimuleert en zo de zorgverdeling duurzaam beïnvloedt.
Geboorteverlof is je eigen keuze?
De redenering van de Vlaamse regering achter deze maatregel is het niet-verplichte karakter van geboorteverlof. Moederschapsrust is wel verplicht, waardoor ze dat wél laten meetellen. Maar dit argument houdt voor de Gezinsbond geen steek.
“Zorgen voor je pasgeboren kind is geen keuze, het is een noodzaak. Als maatschappij is het belangrijk om de zorg voor de allerkleinsten te erkennen. Bovendien tellen bij moederschapsrust ook de niet verplichte delen altijd mee voor het pensioen”, zegt Mechels.
Zorgen voor je pasgeboren kind is geen keuze, het is een noodzaak
Volgens de Gezinsbond botst deze ongelijke behandeling met Europese en nationale regelgeving. Denk hierbij aan de EU‑richtlijn 79/7/EEG over gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de sociale zekerheid, het arrest nr. 135/2017 van het Grondwettelijk Hof en de expliciete ambitie tot genderneutraliteit van de pensioenhervorming, zoals ook door de Raad van State werd benadrukt.
Daarom vraagt de Gezinsbond een volledige gelijkschakeling van geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof in alle toegangspoorten tot een vervroegd pensioen. Dat garandeert gelijke behandeling van moeders, vaders én van biologische, adoptie‑ en pleegouders. Enkel zo maak je de pensioenhervorming echt gender‑ en gezinsneutraal.
