De werkende klasse mag zich in de strijd tegen ARIZONA niet laten uit elkaar spelen. De ene werknemer is meer getroffen dan de andere , dat is zeker. Toch is het de plicht van het werkvolk om de solidaire gedachte in de strijd te laten zegevieren.
- Ambtenaren:
Ambtenaren worden geconfronteerd met een heuse contractbreuk. Bij het begin van hun loopbaan kozen ze voor een wat lager loon maar ook voor jobzekerheid en een pensioen dat het inkomensverlies na de loopbaan binnen aanvaardbare perken hield. Door het pensioen te berekenen op de ganse loopbaan i.p.v. over de laatste tien jaar , leveren de ambtenaren fors in op hun beloofde pensioen. In de media zien we dat daar niet zwaar aan getild wordt . De ambtenaren hebben immers een zeer hoog pensioen ,wordt gezegd. De waarheid ligt anders . Wanneer we de selecte groep van topambtenaren niet meerekenen ligt dat overheidspensioen ongeveer 400 € hoger dat dit van de privé. Overheidspersoneel heeft geen tweede pijler wat voor ongeveer de helft van het privaatpersoneel wel het geval is. Ze hebben tijdens hun loopbaan ook nooit of althans zeer beperkt kunnen genieten van legale voordelen .
Komt daar nog bij dat ze langer moeten werken voor veel minder pensioen
Bijkomende klap op de vuurpijl is dat de ziektedagen worden afgeschaft. Men veronderstelt dat dit een systeem is dat gebouwd is op het profitariaat van de ambtenaar. Men staat er niet stil bij dat het overgrote deel van deze werknemers ziektedagen alleen gebruikt bij ziekte . Men veralgemeend hier ten onrechte.
In de privé had men vroeger SWT, het brugpensioen, zo konden mensen die het op het einde van hun loopbaan niet meer zagen zitten thuis blijven. Bij ambtenaren kon dat niet en men koos wanneer het te stresserend werd , met het pensioen in zicht, voor ziekte.
2.Werknemers in de Privé:
Ook voor de werknemers in deze sector heeft Bart De Wever een paar “leuke “dingen in petto.
Het brugpensioen verdwijnt quasi volledig. Men moet meer dagen effectief presteren per jaar opdat dat jaar zou meetellen voor het pensioen. Iemand die in juni afstudeert en wat zoekt naar werk en bijvoorbeeld aan de slag kan in september, wat realistisch is, zal dat jaar verliezen als gewerkt jaar.
Ook voor die werknemers geld dat ze langer moeten werken voor minder pensioen.
Vrouwen worden sterk geviseerd. Daar gehakt wordt in gelijkgestelde perioden zullen ze moeilijk of niet aan een volledige loopbaan geraken . Meer nog , ze zullen bij een vroegere uitstap gestraft worden door het zogenaamde malus systeem . Personeelsleden die zorgtaken thuis uitvoeren krijgen zo te horen dat die zorgtaken geen arbeid is.
Ook deze werknemers profiteren graag zegt men, vandaar dat thuisblijven zonder ziektebriefje maar tweemaal per jaar kan dan nu driemaal.
Het verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft, net als de wettelijke verplichte sluitingsdag. De regelgeving inzake openingsuren wordt versoepeld.
Om opnieuw concurrentieel te zijn tegenover de buurlanden start nachtarbeid in de distributiesector en aanverwante sectoren (waaronder e-commerce) voortaan vanaf middernacht (24 uur) in de plaats van de huidige grens vanaf 20 uur. Dit houdt een forse Loons vermindering in. De arbeidsuren worden versoepeld, de 38-urige werkweek wordt hier eigenlijk afgeschaft. Werknemers en werkgevers kunnen hierover afspraken maken. Werknemers durven de baas dikwijls niet tegenspreken en zo wordt de macht van de vakbonden die spreken in naam van de arbeiders beknot en staat de werkman er alleen voor.
3 Algemene bemerkingen
Hoera zeggen sommigen. De index blijft behouden. Dat is juist maar daartegenover staat , dat binnen bedrijven waar het goed gaat en hoge dividenden worden uitbetaald aan de aandeelhouders, een opslag bovenop de index onmogelijk wordt gemaakt. Men voorziet een koopkrachtverhoging door 2 euro extra te beloven op de maaltijdcheques wat onze sociale zekerheid niet ten goede komt.
Ter compensatie wordt de welvaartsenveloppe bijna volledig afgeschaft , d.w.z. dat de allerlaagste uitkeringen en lonen geen extra steuntje krijgen en de armoede zal toenemen.
In de privé kan je werkloos worden, na twee jaar vlieg je eruit en kom je in het armtierige leefloon terecht. Dit is een besparing voor het federale niveau, maar men valt dan wel terug op de regio’s en de OCMW’s van de gemeente, voor dit niveau is het een kost.
De harde houding ten opzichte van vreemdelingen moet ons als loontrekkende tegen de borst stoten. Hoeveel van onze voorouders zijn vertrokken naar Canada , naar Noord Frankrijk of Vlamingen naar de Waalse steenkoolmijnen om een beter toekomst op te bouwen De werknemer volgt de plaatsen waar hij kan werken voor zijn gezin, dit is van alle tijden. Nu onze wereld groter wordt , komt men niet vanuit de buurlanden maar ver daarbuiten. Daarenboven wil men die vluchtelingen opjagen door de woondsbetreding mogelijk te maken wat in wezen een inbreuk is op onze grondwet want onze woonst is grondwettelijk beschermd. Het ondermijnen van de rechtstaat gaat nog verder. De regering wil onderzoeken of de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank voor beroepen tegen beslissingen betreffende de materiële hulp aan vluchtelingen kan overgeheveld worden naar de Raad voor Vreemdelingen . De scheiding der machten wordt hier geweld aangedaan.
Er zijn redenen genoeg om ons als werker te verzetten tegen ARIZONA , een aanslag op onze rechten en op onze grondwettelijke vrijheden. Wij kunnen nog actie voeren , zolang het nog kan, want ook die mogelijk wil men beperken.
