Podcast Alles Wordt Beter zoekt Researcher

Functieomschrijving

De Podcast vzw zoekt een researcher (m/v/x) die de uitdaging aangaat om zich te verdiepen in allerlei actuele thema’s en voor iedere aflevering het onderste uit de kan wil halen. Je werkt nauw samen met hosts Ng Sauw Tjhoi en Samira Saleh. En je speelt de noodzakelijke informatie tijdig door naar de communicatieverantwoordelijke.

Je maakt maximaal gebruik van de kennis, contacten en voorstellen van de partners (en het ruimere middenveld) om elke podcast voor te bereiden. Je komt terecht in een zeer klein en gemotiveerd team. Je bent bekwaam om zelfstandig te werken en wordt waar nodig ondersteund door een grote groep initiatiefnemers.

Takenpakket

– Je staat in voor het uitdiepen van actuele thema’s. – Je doet grondig research en speelt dit tijdig door naar de host. – Je bepaalt (mee) de insteek van het gesprek of de benadering van het thema. – Je zoekt en contacteert interessante en verfrissende sprekers, met aandacht voor diversiteit. – Je denkt (mee) na over interessante thema’s en onderwerpen.

Profiel

– Je kan zelfstandig werken en je neemt zelf initiatief, met andere woorden: je bent zelf ondernemend –  Je bent nauwkeurig en gedreven – Je bent flexibel en niet bang van wat avondwerk. – Je hebt interesse in de actualiteit en kan je vinden in de missie van de Podcast vzw. – Je bent een organisatietalent: je kan goed plannen en behoudt overzicht. – Je werkt nauw samen met je collega’s.

Vereisten

– Bakken aan ervaring zijn zeker niet vereist. Een grote dosis aan interesse en goesting dan weer wel. – Snel kunnen starten is een voordeel (bij voorkeur voor eind mei).

Aanbod

– Een leuke bijverdienste. (Student, freelancer, …) – Boeiend werk in een fijn team met een interessante uitdaging en missie. – Plaats van tewerkstelling: hoofdzakelijke thuiswerk.

Procedure

Lijkt dit je wat? Stuur dan voor 15 mei een mailtje naar info@alleswordtbeter.be met je cv en een korte motivatiebrief. Je hoort snel van ons!

Wij hechten veel belang aan gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer en selecteren enkel op basis van kwaliteiten en talenten. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht leeftijd, opleiding, socio-economische of culturele achtergrond, seksuele geaardheid of genderidentiteit.