Het ABVV benadrukt dat de invoering van een 32-urenweek niet alleen gunstig is voor werknemers, maar ook positieve effecten heeft voor bedrijven en de samenleving als geheel. Door arbeidsduurvermindering kan de productiviteit toenemen, wat op zijn beurt de kosten financiert. Dit resulteert in meer kwaliteitsvolle banen, bevordert gelijkheid op de arbeidsmarkt en creëert een betere balans tussen werk en privéleven.

Het verbaast het ABVV niet dat politiek rechts en werkgevers zich opnieuw verzetten tegen deze maatregel, die door de PS naar voren werd geschoven tijdens hun verkiezingscampagne. Deze tegenstanders gebruiken dezelfde argumenten als bij eerdere vooruitstrevende initiatieven, zoals het stoppen van kinderarbeid of het invoeren van zondagsrust en betaald verlof.

Telkens  het gaat over hogere lonen of het verkorten van de werkweek, wordt er gevreesd voor economische implosie en het vertrek van bedrijven. Ondertussen blijven Belgische bedrijven aanzienlijke winsten behalen, zonder dat deze doorsijpelen naar alle lagen van de bevolking.

De 32-urenweek vormt de kern van een bredere visie voor een progressieve samenleving, waar gelijkheid centraal staat. Het ABVV benadrukt dat sociaal overleg een cruciale rol speelt in dit proces. Het is essentieel om sector per sector te kijken en rekening te houden met de realiteit en de specifieke uitdagingen. Wat betreft de financiering van deze maatregel, staat het ABVV open voor discussie en is het bereid om voorstellen te doen en te onderhandelen over mogelijke oplossingen.