Sociale  akkoorden beter binnen de groep van 10 dan in het bedrijf

Sociale akkoorden beter binnen de groep van 10 dan in het bedrijf

Via de media vernemen we dat er nooit zoveel sociale akkoorden op bedrijfsniveau gesloten werden als vandaag. Kris Peeters (CD&V) vindt dat terecht een positieve evolutie. De rechterzijde en zeker de geelzwarten van De Wever, erkennen dit maar maken meteen ook gebruik van deze boodschap om het sociaal overleg op een hoger echelon ten grave te dragen.

woensdag 6 april 2016 10:37
Spread the love

 Op federaal niveau, via de Groep van Tien, wordt het hoe langer hoe moeilijker om tot een akkoord te komen.  Het feit dat de daar gesloten akkoorden soms via belastinggelden moeten gesmeerd worden is hen een doorn in het oog.

De achterliggende agenda is van de rechtse rakkers is zonder meer duidelijk. Sociale akkoorden op het federale en sectorniveau zijn het gevolg van sterke vakbonden die overeenkomsten maken met een grote maatschappelijke impact en politieke consequenties. Op bedrijfsniveau gaat het meestal, binnen de huidige crisiscontext, om een extra legaal voordeel zoals een lap-top of de verhoging van de maaltijdcheque met enkele centen.

Het verschuiven van het sluiten van akkoord op een lager niveau breekt de solidariteit binnen de werkende klasse en daar is het hem om te doen. Federale en sectorakkoorden hebben ook impact op de arbeidssituatie van de werknemer in kleine bedrijfjes waar geen syndicale vertegenwoordiging is. Ook de jongen of het meisje aan de kassa van de buurtwinkel geniet van akkoorden op een hoger niveau, zij of hij is immers meestal niet in staat om wat extra via een persoonlijke onderhandeling in de wacht te slepen.

Overeenkomsten op een hoger niveau dan het bedrijf souperen ook de onderhandelingsmarge voor een deel op zodat de lokale baas zijn manoeuvreerruimte beperkt ziet ; Het pakket waarmee werknemers op de werkvloer tegen elkaar kunnen opgezet worden, ik denk aan een bonus voor een “betere” prestatie, wordt hierdoor verkleind tot spijt van het kapitaal.

Collectieve overeenkomsten zorgen voor een grotere solidariteit onder de werkenden , individueel onderhandelen zorgt voor het tegendeel.

 

dagelijkse newsletter

Unite Talks: Mohamed Barrie

This interview is one to to take your time for! 🙏 🔆 45 minutes of Mohamed Barrie!🔆 💥 Mohamed is a dedicated social worker, organizer and advocate for veganism. He shares his view on structural racism, power, exclusion and veganism. 🌏 Based on his own experiences he shines a new light on the vegan movement and on the role of racism within these movements. 〄 PS: We just started doing these interviews, so feedback is much appreciated!

Geplaatst door u:nite op Dinsdag 20 oktober 2020

take down
the paywall
steun ons nu!