Naima Charkaoui en Bambi Ceuppens als racisme-experts tijdens het plenaire debat. Moderator: Bleri Lleshi (Foto: Nadia El Khannoussi)
#DailyRacism

#DailyRacism: tien manieren om racisme aan te pakken

Het platform #DailyRacism heeft sinds zijn oprichting enkele maanden geleden honderden mensen bevraagd naar hun aanbevelingen/tips om racisme en discriminatie aan te pakken. Het resultaat van die bevraging zijn tien aanbevelingen aan de overheid om het probleem van discriminatie en racisme aan te pakken.

woensdag 17 juni 2015 00:38

#DailyRacism
heeft ongeveer honderdvijftig mensen gevraagd hun top 3 aanbevelingen via e-mail
te bezorgen. Op 29 april werd in de Beursschouwburg te Brussel een
plenum georganiseerd waar meer dan tweehonderd mensen aan deelnamen. Ook daar
werden in verschillende werkgroepen aanbevelingen geformuleerd.

Deze
aanbevelingen werden vervolgens getoetst door experts zoals Naima
Charkoui (ex-directrice Minderhedenforum) en Bambi Ceuppens
(onderzoekster).
De
initiatiefnemers van het platform #DailyRacism hebben hieruit de volgende
tien aanbevelingen geselecteerd:

  1. Tijdelijke
    quota zijn dringend gezien de ondervertegenwoordiging van mensen met
    een migratieachtergrond in verschillende domeinen zoals politiek,
    ambtenarij, media,… De verschillende overheden en staatsstructuren
    scoren slecht. De media is nog steeds een overwegend blank bastion.
    Streefcijfers en goodwill van de werkgevers hebben onvoldoende
    positieve resultaten opgeleverd. Daarom quota op verschillende
    domeinen en niveaus. Bijvoorbeeld wat media betreft: quota’s voor
    makers, gastsprekers en ook op niveau van eindredacties en bestuur
    (en niet enkel voor thema’s die met discriminatie of racisme te
    maken hebben).
  2. Praktijktests
    die proactief en systematisch zijn. Praktijktesten in alle sectoren
    en instituties. Praktijktesten moeten rechtsgeldig zijn en als
    juridisch bewijsstuk kunnen ingezet worden bij klacht.
  3. Degelijke
    sociale inspectie voor racisme, zoals sociale inspectie voor
    voedselcontrole bijvoorbeeld. Racismeprocedure bij klachten aanpassen
    ter bescherming van de slachtoffers.
  4. Een
    duidelijke en strengere anti-discriminatiewetgeving die werkelijk
    wordt toegepast en ook aandacht voor bewustmaking omtrent
    strafbaarheid en consequenties van discriminerend gedrag.
  5. De
    geschiedenis van racisme en kolonisatie bespreekbaar maken binnen het
    onderwijs. Dit moet deel uitmaken van de leerplannen en niet louter
    worden overgelaten aan de vrijwillige keuze van leerkrachten.
  6. Lerarenopleiding
    dient herzien te worden. Er is weinig aandacht voor het thema
    diversiteit en de studenten worden onvoldoende voorbereid om les te
    geven in een diverse samenleving. Leerkrachten zijn vaak weinig
    bewust van institutioneel racisme en moeten dus dringend ondersteund
    worden, gezien het hoge aantal getuigenissen over racisme binnen het
    onderwijs.
  7. Rekening
    houdend met de structurele ongelijkheid en het watervalsysteem binnen
    het Belgisch onderwijssysteem en de gevolgen hiervan voor leerlingen
    met een migratieachtergrond, vragen we dat er een onafhankelijk
    aangesteld persoon deelneemt aan de klassenraden zodat willekeur
    tegengegaan wordt. De onafhankelijke persoon neemt ook notities
    tijdens de klassenraden, zodat deze indien nodig betwist kunnen
    worden. Dit achten we belangrijk om ook een switch bij de
    leerkrachten zelf te zien op langere termijn. Dit is mogelijk indien
    leerkrachten bewust worden van de bestaande uitsluitingsmechanismen
    binnen het onderwijs.
  8. Een
    laagdrempelig meldpunt (0800) oprichten specifiek voor racisme en
    discriminatie waar (vooral jonge) slachtoffers terechtkomen niet
    alleen om een klacht in te dienen, maar ook om advies te vragen in
    geval van racisme of discriminatie. Het is belangrijk om een
    instantie te hebben die laagdrempelig is en de klachten over racisme
    en discriminatie au serieux neemt. Er is ook nood aan nationale
    registratie van alle gevallen van racisme en discriminatie per stad,
    zodat deze in kaart kunnen worden gebracht voor toekomstige acties.
  9. Een
    breed ondersteunde website met tips and tricks die slachtoffers van
    discriminatie helpt om zich te wapenen en om om te gaan met
    racisme en discriminatie. Bijvoorbeeld over hoe om te gaan met
    racistische aanvallen.
  10. Een dekolonisatie en anti-racisme instantie om de wortels van het
    koloniaal gedachtegoed te traceren en uit domeinen zoals onderwijs
    eruit te halen.

Het
platform #DailyRacism brengt in het najaar 2015 een pdf-boekje uit waarin
zoveel mogelijk getuigenissen van racisme en discriminatie zullen
verzameld worden, maar ook de tientallen aanbevelingen en tips van de
burgers om racisme te bestrijden.

Na
het succes van het plenum in Brussel zal #DailyRacism in het najaar
nog plenums organiseren in andere steden als Antwerpen, Gent en Genk.
Op die manier wil #DailyRacism het debat over racisme blijven voeren
en politici, beleidsmakers, werkgevers en andere bevoegde instanties
tot actie aanzetten.

dagelijkse newsletter

take down
the paywall
steun ons nu!