Regering verduidelijkt 'aangepaste beschikbaarheid'
De Groep van 10 – het overlegorgaan tussen werkgevers en vakbonden – bereikte begin maart een akkoord over de beschikbaarheid van werknemers die op brugpensioen waren. De regering-Michel wilde dat ook mensen met brugpensioen actief op zoek gingen naar een job en een sanctie konden oplopen als ze niet hard genoeg zochten.
Werkgevers en vakbonden adviseerden de regering om het bij passieve beschikbaarheid te houden. Als er een passende betrekking gevonden wordt, moet de bruggepensioneerde daarop ingaan maar zij of hij moet niet zelf bewijzen voorleggen van het zoekgedrag.
De regering bleek niet meteen bereid haar plannen in te trekken en kwam op de proppen met een nieuw concept: de "aangepaste beschikbaarheid". Wat dat precies inhoudt, bleef onduidelijk. Tot vanmorgen toch. In het beheerscomité van de RVA kregen de vakbonden de ontwerp-KB's te zien.
“De gewestelijke bemiddelingsdiensten zullen binnen de zes maanden een individueel actieplan moeten aanbieden, dat kan bestaan uit een opleiding, een begeleiding bij het zoeken naar werk of elke andere maatregel die de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt verhoogt. Eén jaar na de start van het actieplan wordt geëvalueerd. Wie niet positief meewerkt, krijgt een sanctie”, zo vatten de vakbonden het samen in een gezamenlijk persbericht.
Onbeheersbare situaties
Zelfs mensen met een zwaar beroep of die na een loopbaan van veertig jaar op brugpensioen gaan, zouden zich vanaf 2017 al tot 62 beschikbaar moeten houden. Ook de werknemers die de voorbije jaren ontslagen werden bij Ford Genk, Arcelor Mittal of Caterpillar en met brugpensioen konden, zullen zich tot hun zestigste of langer beschikbaar moeten houden.
De vakbonden zien die invulling niet zitten. “Dit zal opnieuw voor veel verwarring op de werkvloer zorgen. Mensen die na 31 december 2014 in opzeg worden gezet voor SWT of werkloos werden weten nog altijd niet waar ze aan toe zijn. Bovendien kan de invulling van de notie ‘aangepaste beschikbaarheid’ verschillen van gewest tot gewest. Wat tot onbeheersbare situaties zal leiden in ondernemingen met werknemers uit verschillende gewesten of met zetels in verschillende gewesten.”
“Hoe gaat de regering zorgen voor voldoende werkbaar werk voor oudere werknemers? Hoe gaat de regering verhinderen dat eenzijdige initiatieven naar oudere werknemers op een slappe arbeidsmarkt ten koste gaan van tewerkstellingskansen van jongere werknemers? Blijkbaar wil deze regering vooral extra vis op de vijver van de arbeidsmarkt. Hoe meer werkzoekenden, hoe sterker de loon- en arbeidsvoorwaarden onder druk zullen komen te staan”, aldus de vakbonden ACV, ABVV en ACLVB.
