De huidige regering kan niet genoeg benadrukken dat 1. we met een loonkostenhandicap zitten en onze competitiviteit daar onder lijdt, 2. de overheidsuitgaven moeten ingeperkt worden en dus moet iedereen zijn/haar steentje bijdrage. Opvallende maatregel is de indexsprong. Nu lees ik dat Minister van Overheidsbedrijven De Croo het loonplafond dat de vorige regering invoerde - dat met 290.000 euro een meer dan royale vergoeding is - opnieuw wil afschaffen. Hij zegt het zonder schaamrood op de wangen. De werknemers in die bedrijven moeten de broeksriem aanhalen, maar dat geldt blijkbaar niet voor de economische elite in dit land.
Begin vorig jaar werden de resultaten van een onderzoek bekend gemaakt over de verloning van topambtenaren (met inbegrip van de overheidsbedrijven). Daaruit bleek dat de Belgische topambtenaren in vergelijking met hun tegenhangers in Europa en Noord-Amerika het best verdienden. Enkel Groot-Brittannië deed het toen nóg beter dan ons land. Vooral de overheidsmanagers van overheidsbedrijven werden royaal bediend. Het werd dus tijd om in te grijpen. Een loonspanning bij Belgacom van meer dan 30 is een kaakslag voor de werknemers en onethisch. Het principe moet zijn: als het loon van een manager omhoog gaat, moet dat ook voor de werknemers zodat de loonspanning dezelfde blijft en in elk geval een bepaalde graad niet overstijgt.
Bij de beursgenoteerde bedrijven, waar er geen loonplafond geldt, is het nog veel erger gesteld. Het gemiddelde loon van een CEO van een beursgenoteerd bedrijf bedroeg in 2008 1,328 miljoen euro. Ja, inderdaad, het gaat om CEO's van wie de vertegenwoordigers of zijzelf voortdurend klagen over 'onze' loonkostenhandicap, terwijl ze zichzelf een loonindex toekennen die op een paar jaar gemakkelijk tot een verdubbeling van hun loon kan bedragen. Dat leidt niet noodzakelijk tot betere prestaties. In 2006 kreeg Jean-Paul Votron van Fortis een loonsverhoging van 25% tov het jaar er voor waardoor zijn loon steeg tot 4,47 miljoen euro. We weten wat er ondertussen gebeurd is met Fortis. “Bijna 40% van de 25 best betaalde topmanagers in de VS kreeg uiteindelijk te maken met een overheidsinterventie door faillissement, werd ontslagen of betrapt op bedrijfsfraude” zo lees ik in 'De Gids van oktober 2013' in een interessant artikel (dat ik hier link) dat Mijnheer De Croo misschien eens moet lezen.
Ik wacht inmiddels nog altijd op de eerste journalist die elke CEO of vertegenwoordiger van VOKA en aanverwante na elke uitspraak over de te hoge loonkost een simpele wedervraag stelt: “hoeveel verdient u?”
