|Column| Philippe Diepvents: Den Drank is den Duvel

Volgens Karel Van Eetvelt moeten we dringend alcoholisme op het werk aanpakken. Dat is een uitstekend plan. Wel wil de UNIZO-voorman dit realiseren met een puntensysteem, voor het personeel.

dinsdag 21 oktober 2014 10:21

Er
zijn zo van die momenten dat je opeens heel erg vurig gaat wensen dat (pdw) uit
het hiernamaals zou terugkeren om op een vlammende hellewagen het wolkendek aan
stukken te scheuren en met een megafoon zijn ongezouten gedacht uit te schreeuwen
over de actualiteit.

De
waan van de dag die dit keer dat wensbeeld in me deed opborrelen was de door
diezelfde (pdw) ooit tot “Hot Lips” omgedoopte kruidenierskoning Karel Van
Eetvelt. In de moedige nieuwe wereld waarin we leven, wanen de bestierders der
werkgeversorganisaties zich ware superhelden. En dit keer had de superheld van
dienst het gemunt op ons drankgebruik. Power Rangers are go!

Dat
we dringend alcoholisme op het werk moeten aanpakken, was de boodschap die hij,
hoofdschuddend om onze liederlijkheid, de wereld in stuurde. Tot daar geen
probleem. Alcoholisme? Erg. Alcohol en werk samen? Gevaarlijk. Groot gelijk. Ik
wil ze niet te eten geven, de slachtoffers van auto-ongelukken die veroorzaakt
worden door wie na een of andere netwerkreceptie of zakenlunch dronken achter
het stuur van zijn bedrijfsbolide kruipt.

Maar
hé, wacht eens. Dat bedoelde ie blijkbaar niet echt. Nee, de preek van de
Unizoon leek zich enkel te beperken tot het drankgebruik van werknemers, van
personeel. En de oplossing? Een puntensysteem! Zodat wie drie keer tegen de
lamp loopt, ontslagen kan worden.

Ik
laat even bezinken wat er allemaal mis is met die uitspraak.

Een
puntensysteem, dat klinkt als een maatregel waarmee men de orde handhaaft in
een kleuterschool. Welke echte alcoholverslaafde is daar in godsnaam mee
geholpen? En als dat niet de bedoeling is, maar wel om alle werknemers in het
algemeen te sensibiliseren over drankgebruik op de werkvloer, dan lijkt zo’n
neerbuigend vingertje en dreigen met een ontslag me niet bepaald de meest constructieve
weg naar bewustwording. Het lijkt meer op… op… hoe zeggen ze dat bij UNIZO nu
weer zo graag? O ja, een PESTMAATREGEL! Ah, le mot juste.

Laten
we dus elke zweem van twijfel wegnemen. Dit is geen voorstel om ongelukken door
drankgebruik te voorkomen, om onze gezondheid te verbeteren of om het
maatschappelijk belang te dienen. Het is gewoon een pestmaatregel die terug te
voeren is op waar werkgevers al eeuwen lang over kankeren. Een klein citaat uit
een historisch naslagwerk ter illustratie:

“Lange ervaring leert dat wanneer gewone mensen samenkomen bij publieke
gelegenheden zich allerlei onregelmatigheden voordoen: aangelokt door onwettig
tijdverdrijf of zelfs alleen maar door vulgair amusement verspillen zij
onbeheerst hun tijd en geld, dat alles tot hun eigen groot verlies en dat van
hun werkgevers.” (Henry Zouch, 1786, uit Armoede en kapitalisme in
pre-industrieel Europa
van Catharina Lis en Hugo Soly) 

Maar
kom, genoeg gelachen, laten we constructief zijn. Als het Karel Van Eetvelt
menens is met het aanpakken van het probleem, dan moeten we van dat momentum
gebruikmaken. Beter dan ballonnetjes op te laten, kiezen we dan voor de weg van
het sociaal overleg. Maar hé, er is al een CAO over alcohol op het werk, CAO
100 uit 2009. Die vraagt werkgevers om samen met de vakbonden in het bedrijf rond
de problematiek een plan op te stellen.

De VAD,
de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen, stelde zelfs een
vragenlijst op om bedrijven te helpen bij het opstarten van zo’n beleid. Vorig
jaar, een dikke drie jaar na het afsluiten van CAO 100, werd een stand van zaken
opgemaakt. Zo’n 1.658 bedrijven hadden de enquête ingevuld. 21 procent daarvan betrof
bedrijven met minder dan 50 werknemers. Dat zijn dus ongeveer 350 KMO’s.
Volgens de FOD Economie zijn er zo’n 500.000 KMO’s in Vlaanderen. UNIZO weet dus
waar ze kunnen beginnen om iets aan het probleem te doen.

dagelijkse newsletter

take down
the paywall
steun ons nu!