#DailyRacism
heeft ongeveer honderdvijftig mensen gevraagd hun top 3 aanbevelingen via e-mail
te bezorgen. Op 29 april werd in de Beursschouwburg te Brussel een
plenum georganiseerd waar meer dan tweehonderd mensen aan deelnamen. Ook daar
werden in verschillende werkgroepen aanbevelingen geformuleerd.

Deze
aanbevelingen werden vervolgens getoetst door experts zoals Naima
Charkoui (ex-directrice Minderhedenforum) en Bambi Ceuppens
(onderzoekster).
De
initiatiefnemers van het platform #DailyRacism hebben hieruit de volgende
tien aanbevelingen geselecteerd:

1. Tijdelijke
   quota zijn dringend gezien de ondervertegenwoordiging van mensen met
   een migratieachtergrond in verschillende domeinen zoals politiek,
   ambtenarij, media,… De verschillende overheden en staatsstructuren
   scoren slecht. De media is nog steeds een overwegend blank bastion.
   Streefcijfers en goodwill van de werkgevers hebben onvoldoende
   positieve resultaten opgeleverd. Daarom quota op verschillende
   domeinen en niveaus. Bijvoorbeeld wat media betreft: quota’s voor
   makers, gastsprekers en ook op niveau van eindredacties en bestuur
   (en niet enkel voor thema’s die met discriminatie of racisme te
   maken hebben).
2. Praktijktests
   die proactief en systematisch zijn. Praktijktesten in alle sectoren
   en instituties. Praktijktesten moeten rechtsgeldig zijn en als
   juridisch bewijsstuk kunnen ingezet worden bij klacht.
3. Degelijke
   sociale inspectie voor racisme, zoals sociale inspectie voor
   voedselcontrole bijvoorbeeld. Racismeprocedure bij klachten aanpassen
   ter bescherming van de slachtoffers.
4. Een
   duidelijke en strengere anti-discriminatiewetgeving die werkelijk
   wordt toegepast en ook aandacht voor bewustmaking omtrent
   strafbaarheid en consequenties van discriminerend gedrag.
5. De
   geschiedenis van racisme en kolonisatie bespreekbaar maken binnen het
   onderwijs. Dit moet deel uitmaken van de leerplannen en niet louter
   worden overgelaten aan de vrijwillige keuze van leerkrachten.
6. Lerarenopleiding
   dient herzien te worden. Er is weinig aandacht voor het thema
   diversiteit en de studenten worden onvoldoende voorbereid om les te
   geven in een diverse samenleving. Leerkrachten zijn vaak weinig
   bewust van institutioneel racisme en moeten dus dringend ondersteund
   worden, gezien het hoge aantal getuigenissen over racisme binnen het
   onderwijs.
7. Rekening
   houdend met de structurele ongelijkheid en het watervalsysteem binnen
   het Belgisch onderwijssysteem en de gevolgen hiervan voor leerlingen
   met een migratieachtergrond, vragen we dat er een onafhankelijk
   aangesteld persoon deelneemt aan de klassenraden zodat willekeur
   tegengegaan wordt. De onafhankelijke persoon neemt ook notities
   tijdens de klassenraden, zodat deze indien nodig betwist kunnen
   worden. Dit achten we belangrijk om ook een switch bij de
   leerkrachten zelf te zien op langere termijn. Dit is mogelijk indien
   leerkrachten bewust worden van de bestaande uitsluitingsmechanismen
   binnen het onderwijs.
8. Een
   laagdrempelig meldpunt (0800) oprichten specifiek voor racisme en
   discriminatie waar (vooral jonge) slachtoffers terechtkomen niet
   alleen om een klacht in te dienen, maar ook om advies te vragen in
   geval van racisme of discriminatie. Het is belangrijk om een
   instantie te hebben die laagdrempelig is en de klachten over racisme
   en discriminatie au serieux neemt. Er is ook nood aan nationale
   registratie van alle gevallen van racisme en discriminatie per stad,
   zodat deze in kaart kunnen worden gebracht voor toekomstige acties.
9. Een
   breed ondersteunde website met tips and tricks die slachtoffers van
   discriminatie helpt om zich te wapenen en om om te gaan met
   racisme en discriminatie. Bijvoorbeeld over hoe om te gaan met
   racistische aanvallen.
10. Een dekolonisatie en anti-racisme instantie om de wortels van het
    koloniaal gedachtegoed te traceren en uit domeinen zoals onderwijs
    eruit te halen.

Het
platform #DailyRacism brengt in het najaar 2015 een pdf-boekje uit waarin
zoveel mogelijk getuigenissen van racisme en discriminatie zullen
verzameld worden, maar ook de tientallen aanbevelingen en tips van de
burgers om racisme te bestrijden.

Na
het succes van het plenum in Brussel zal #DailyRacism in het najaar
nog plenums organiseren in andere steden als Antwerpen, Gent en Genk.
Op die manier wil #DailyRacism het debat over racisme blijven voeren
en politici, beleidsmakers, werkgevers en andere bevoegde instanties
tot actie aanzetten.