Flashmob te Antwerpen op internationale dag tegen racisme en dicriminatie

Een flashmob is een (grote) groep mensen die plotseling op een openbare plek samenkomt, iets ongebruikelijks doet en daarna weer snel uiteenvalt.Tijdens de actie van vandaag werd er toepasselijk gedanst op het nummer "They don't really care about us" van wijlen Michael Jackson.

Uiteraard mag de aandacht en het bestrijden van dit onrecht niet éénmalig zijn, maar in tegendeel een aandachtspunt van elke dag, vindt het ACV.

Vrijdag voerde de vakbond ACV een flashmob actie aan de Antwerpse Meir, ter hoogte van de Wapper. ACV wilde met deze actie de problematiek van racisme en discriminatie op onze arbeidsmarkt opnieuw in de kijker ztten. De internationale dag tegen racisme en discriminatie is hiervoor het uitgelezen moment.

Jongeren hebbben sterk te lijden onder de gevolgen van de economische crisis, dikwijls nemen ze een minder sterke positie in op de arbeidsmarkt, doordat ze minder ervaring hebben. Daardoor zijn ze vaak tijdelijk tewerkgesteld en niet zelden de eerste slachtoffers van ontslag.

Het aantal niet werkende werkzoekende jongeren (<25 jaar) uit de EU-15 steeg de laatste twee jaar met meer dan 40 % in Vlaanderen.

De situatie voor jongeren ( <25 jaar) van allochtone origine is al niet veel beter, een stijging van 37%, en dit terwijl de situatie van deze allochtone jongeren op de Vlaamse arbeidsmarkt voor de crisis al niet rooskleirig was.Het werkelijke cijfer ligt wellicht hoger omdat tweede en derde generatie allochtonen niet worden meegerekend.

Dat allochtonen een zwakkere positie innemen op de arbeidsmarkt, is ondertussen alom bekend. Daarvoor zijn meerdere redenen. Een minder goede scholing of gebrekkige kennis van de taal zijn er twee van. Allochtonen worden echter ook geconfronteerd met vormen van latente en zelfs manifeste discriminatie en racisme bij de aanwerving.

In dit verband spreken de volgende feiten tot de verbeelding: werkgeveres laten 75% van de CV's van allochtone werkzoekenden op de KISS-databank (VDAB) links liggen en klikken ze niet aan. De Internationale Arbeidsorganisatie ( IAO) stelt dat allochtonen in Vlaanderen in minstens 1 op de 4 gevallen worden gediscrimineerd bij de aanwerving.

Tijdens sollicitatieprocedures hebben mensen met een vreemd klinkende naam tot 25 maal minder kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

In Limburg stelt 1 bedrijf op 5 expliciet geen allochtonen in dienst te willen nemen.

De zwakkere arbeidsmarktpositie van deze alloctonen zorgt ervoor dat zij zich extra flexibek moeten opstellen in de zoektocht naar een job. Hierdoor moeten ze zich vaak tevreden stellen met minder aantrekkelijke loons- en arbeidsvoorwaarden. Voor allochtone jongeren geldt dit nog meer, aangezien zij tevens de drempels ervaren waar jongeren mee geconfronteerd worden. Het is dan ook niet verwonderlijk dat allochtone jongeren bijvoorbeeld 3 tot 4 keer meer tewerkgesteld worden in tijdelijke jobs dan hun leeftijdsgenoten.

De moeilijkheden die allochtonen ervaren (bij hun intrede) op onze arbeidsmarkt, zorgen ervoor dat de tewerkstellingskloof tussen allochtonen en autochtonen haast in geen enkel land zo groot is als in België.

Het ACV voert dan ook actie:

Voor een versterkte strijd tegen de jeugdwerkloosheid.Met structurele maatregelen die élke jongere de kans geeft die hij/zij verdient. In overleg met alle overheden en met prioritaire aandacht voor laaggeschoolde of ongekwalificeerde jongeren, autochtoon én allochtoon.

Tegen racisme en discriminatie bij werving,selectie en gedurende de hele loopbaan.Elk talent verdient een kans allochtoon of autochtoon.

Meer informatie?

Stefaan Peirsman,diversiteit@acv-csc.be (02:246/32/28)
Tom Vrijens: acv-jongeren@acv-csc-.be (02/246/32/33)

Tags: