Advertentie

woensdag 28 september 2011

Langer werken: het zal niet gaan

“Het VBO wil dat we langer werken, maar ze reppen met geen woord over welzijn en gezondheid”, klonk het bij de Algemene Centrale. Een aantal wetenschappelijke studies geven immers aan dat er gewoon niet langer gewerkt kan worden.
DeWereldMorgen.be -
Archief: Betoging tegen het Generatiepact (2005)
DeWereldMorgen.be -

De Algemene Centrale bracht wetenschappers samen die werken rond de problematiek van arbeidsomstandigheden en langer werken. De conclusie kan je samenvatten als: het zal niet gaan.

“Als grootste arbeiderscentrale worden we direct geconfronteerd met een frontaal offensief van VBO, VOKA en anderen over het eindeloopbaandebat. We horen steeds hetzelfde verhaal, we zullen langer moeten werken, maar men blijft er doof voor dat dat voor veel mensen door de arbeidsomstandigheden gewoon onmogelijk is. Onze arbeiders worden geconfronteerd met fysische en psychische overbelasting. Niet enkel die werknemers die heel de dag in de weer zijn met zware gewichten leveren zwaar werk”, zegt Alain Clauwaert, voorzitter van de Algemene Centrale.

De helft van de werknemers gaat ook ziek werken

“Het is niet omdat de mensen langer leven dat ze daarom ook langer kunnen werken”, zegt Laurant Vogel van het Europees Vakverbond. Hij legde de resultaten voor van een Europese studie over werkomstandigheden. Opvallende vaststelling is dat er steeds meer werknemers zijn die denken dat ze hun werk nog zullen aankunnen als ze 60 zijn (57,1 procent). Bij de ongeschoolde arbeiders daalt dat echter tot 49,5 procent.  Hoe dan ook blijft dat ruim 40 procent van de werknemers niet ziet hoe hij zijn huidige werk nog kan uitvoeren op zijn 60ste.

Er zijn nog opvallende vaststellingen. Amper 48,8 procent van de mensen mensen met een tijdelijk contract denkt dat ze het werk dat ze nu doen op hun 60ste nog zouden aankunnen. Bij de mensen met een vast contract is dat 56,5 procent, bij de zelfstandigen 70 procent. Uit het onderzoek blijkt ook dat 48 procent van de Belgische werknemers gaan werken als ze ziek zijn.

Op brugpensioen omwille van gezondheidsproblemen

Karel Van Bever (dokter bij Geneeskunde voor het Volk) heeft vanuit zijn praktijk een beeld op hoe de zaken zich concreet stellen. Steeds meer mensen komen op hun werk onder druk te staan, en dat leidt tot allerlei kwalen, zegt hij. Dat gaat van het inkorten van de pauzes, opgelegde timing voor bepaalde handelingen, ... waardoor er een toename is van de belasting op pezen, spieren en gewrichten en dus ook een toename van het aantal aandoeningen.

Volgens een studie van StepStone zijn de Belgische werknemers de meest gestresseerde van Europa, meer dan de helft van de Belgen zegt last te hebben van stress op het werk. 

Geneeskunde voor het Volk is bezig met een onderzoek naar de gezondheid van werknemers tussen 50 en 55 jaar. 
Het onderzoek moet nog afgerond worden, maar nu al blijkt dat 75 procent onder hen last heeft van minstens één chronische aandoening. Bijna 40 procent van de mensen die kiezen voor brugpensioen doen dat omwille van gezondheidsproblemen.

Zijn collega Jilali Laaouej, die arbeidsgeneesheer is, stelt dan weer vast dat bedrijven zich proberen te ontdoen van oudere werknemers. In plaats van aangepast werk te zoeken, zoekt men naar manieren om van die werknemers af te geraken.  Volgens Jilali is het dan weer opvallend dat op bedrijven met een sterke vakbond meer mensen langer, met aangepast werk, aan de slag kunnen blijven.

De werkdruk is voor veel werknemers onoverkomelijk

Jos Coenen van het ABVV zoomde in op de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Daaruit blijkt ook dat 30 procent van de Vlaamse werknemers stress op het werk als problematisch ervaart. Uit de monitor blijkt ook dat 36 procent van de arbeiders en 42 procent van de werknemers in de zorgsector niet zien hoe ze kunnen doorwerken tot hun pensioengerechtigde leeftijd.

43,5 procent ziet zijn arbeidsomstandigheden als problematisch om te kunnen blijven doorwerken en voor 49 procent is de werkdruk onoverkomelijk.

Tripalium

De Algemene Centrale wil het onderzoek en de kennis rond arbeidsomstandigheden en eindeloopbaan bundelen in een denktank. Tripalium zal de denktank heten, de naam verwijst naar het Latijnse 'werken', maar is tevens een folterinstrument uit de oudheid. Er is alvast een nieuwe studie opkomst van de ULB en het moet de bedoeling zijn dat leden van de denktank regelmatig publiceren in allerlei media.

Vond u deze bijdrage de moeite waard? Geef ons dan uw fair share.

Klik hier om DeWereldMorgen.be te steunen via overschrijving.

Reageer (Spelregels)

De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.

Reacties

Ik vraag me af waarom we

Ik vraag me af waarom we vasthouden aan een vaste pensioenleeftijd. Is het niet gezonder dat we het pensioen baseren op het aantal jaren (als voorbeeld kunnen we nemen dat 40 jaar werken recht geeft op een pensioen) dat men heeft gewerkt. En laat de mensen zelf belissen indien ze hun jaren hebben gehaald of ze op pensioen willen gaan.

Vaste pensioenleeftijd : uiteraard !

Typisch NVA-geneuzel.
Probeer eens te begrijpen wat in de tekst staat : o.a. dat vele werknemers (arbeiders én bedienden) hun huidige job niet kùnnen doen op hun 55e of 60e (om en rond de 50 % !)
En dat is nu net een leeftijd waarop velen hun "40-jaar werknemer" 'vieren'.
In de tekst wordt naar aangepast werk gevraagd -- maar VBO, VOKA en UNIZO blijven daarvoor doof.
Integendeel : o.a. de adepten van de werkgever van BDW nemen amper 50-plussers aan, maar ontslagen er des te meer (te duur, niet 'productief' genoeg - lees ze willen EN KUNNEN niet meer meedraaien in de 'rat-race' / werkdruk.

Zo'n zaken los je niet op met sloganeske taal als : "waarom vasthouden aan vaste pensioenleeftijd" of "pas na 40 jaar werken op pensioen" (of 37 of 39 of 41 : over dat getal gaat de discussie niet).
Nee : er moet aangepast werk zijn én komen voor bepaalde leeftijdscategoriëen.
Om nog te zwijgen over aangepaste jobs en werkplaats voor andersvaliden, opleiding voor velen, begeleiding van jonge werknemers, etc.
Allemaal te duur voor de werkgeversorganisaties.
Maar wel bleiten en op het gemoed spelen dat binnen 5 jaar "een heel pak ervaring op pensioen gaat" (nieuwe VBO voorzitter).
Doe er iets aan, door NU jongeren aan te werven en te laten coachen en opleiden door die ouderen.
Maar nee : langer werken is voor hen de enige oplossing.

De vakbonden hebben gelijk,

De vakbonden hebben gelijk, je hoeft maar om je heen te kijken, hebt daar zelfs geen specialist voor nodig.
@hellgiffer: het schijnt tot nu toe inderdaad zo te zijn dat mensen met al een volledige loopbaan vóór hun 65ste op pensioen kunnen gaan. Alleen zijn dat meestal arbeiders wie geen erg goed pensioen te wachten staat, want anderen studeren langer. Ik ken er in mijn dorp meerdere die daarna nog proberen zo lang mogelijk door te werken om meer pensioen te krijgen. En ook al hebben ze al allerlei kwalen zoals rugpijn, gewrichten enz. Dat gaat dan ten koste van de levenskwaliteit van hun 'oude dag'. Ook heb ik al ergens statistieken gelezen dat zulke werkers die tot het uiterste van hun krachten gaan, eerder sterven dan het gemiddelde... Maar natuurlijk helpt dat om bezuinigingen in de ziekenzorg door te kunnen voeren wat VOKA en hun vrienden zo graag zien!
De vakbonden hebben dus gelijk om op te komen tegen te lang werken.

Mag ik vragen aan de genieën

Mag ik vragen aan de genieën van het Vlaamse bedrijfsleven dat ze in ruil voor een verhoging van de pensioenleeftijd,zullen stoppen met herstructureringen en stelselmatig discrimineren van 50 plussers?

Inperken van de werkloosheidsuitkeringen, verhogen van de pensioenleeftijd, afschaffen van het brugpensioen., hoger onderwijs exclusiever maken. Mij lijkt het duidelijk wat de patroons van plan zijn: zoveel mogelijk werkloosheid creëren (aka de 'activeringsgraad verhogen') zodat ze de lonen verder kunnen blijven drukken en hun winsten verhogen.

Erger nog is dat het patronaat heimelijk droomt van de afschaffing van de democratie. Lees er maar de interviews met bedrijfsleiders en topeconomen op na: allen zitten ze te pleitten voor een raad van wijzen (waarin zijzelf natuurlijk stevig in zullen worden vertegenwoordigd) die de economische problemen moet oplossen (lees: meer neoliberalisme).

Als dit zo doorgaat zitten we binnen 20 jaar opgescheept met het Chinese economische model hier in Europa.

Iedere Belg gelijk????

Wat typisch NVA is aan uw geraaskal, beste hellfigger, is dat het berust op gemanipuleerde halve waarheden om gewone mensen af te pakken waar de 2 vorige generaties voor gevochten hebben.
Voor gewone mensen hangt pensioen al geruime tijd af van het aantal gewerkte of gelijkgestelde jaren. Voor een volledig pensioenschaamlapje van 60% van een gemiddelde bruto wedde, moet je 45 jaren knokken. Omdat de zaak van Europa voor de vrouwen moest worden gelijkgetrokken, mag je al gaan na 40 jaar labeur, maar dan lever je wel 5/45 in van dat schaamlapje.
De enige mensen die ik hoor trompetten dat dit teveel kost en dat dit niet is vol te houden, hebben allemaal een veel betere regeling voor zichzelf.
Parlementairen krijgen buiten hun dikke wedde, belastingsvrije onkostenvergoeding (zo groot als de vergoeding van die metser waar jij meent voor in de bres te springen), dikke uittredingsvergoeding, na 20 jaar een pensioen van 75% van die dikke wedde.
Eigenlijk is het eenvoudig. Gezien volgens de grondwet alle belgen gelijk moeten worden behandeld mag iedereen op pensioen na 20 jaar aan 75% van z'n bruto wedde.
Onze sociale zekerheid is op poten gezet net na WO II. Intussen is er in België 4 tot 5 keer meer welvaart. Zij die zeggen dat we het niet meer kunnen betalen liegen. Ze zijn te egoïstisch om hun welvaart, die er kwam door goede, gemeenschappelijke voorzieningen, te delen. Of dacht je dat Roand Duchatlet, uit een broek geschud in Somalië, een succesvol zakenman zou zijn ?

Een holistische aanpak

Interessant artikel en ook de reacties erop.

Gisteren las ik in Trends een al even interessant artikel over het aantal 50 plussers dat er tussen nu en 2015 van de arbeidsmarkt zullen verdwijnen (via pensionering en brugpensioen). Uit dat artikel blijkt dat er hierdoor plots 550.000 extra vacatures zullen vrijkomen, dit samen met de 'normale' groei van al 250.000 vacatures (ben niet 100% zeker van de cijfers maar de grootte orde klopt wel). Het wordt een hele opgave om die 800.000 vacatures ingevuld te krijgen. In het artikel werd er dan ook gepleit voor het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd om toch maar te vermijden dat al die 50 plussers plots allemaal van de arbeidsmarkt zouden verdwijnen en de arbeidsmarkt zou 'verhitten'. Dit verhitten moet je dan lezen als schaarste aan arbeidskrachten waardoor vacatures moeilijker ingevuld geraken en kandidaten betere voorwaarden kunnen bedingen.

In dat artikel werd er echter met geen woord gerept over arbeidsomstandigheden en zaken als stress en arbeidsziekten. Best wel een uitdaging om beide visies te combineren. Hoe zorg je ervoor dat al die kennis van die 50 plussers niet zomaar verdwijnt? Hoe vermijd je arbeidsschaarste en bijhorende hoge lonen wat nadelig is voor ons competitief voordeel en dus arbeidsplaatsen kan kosten? Hoe bekom je dat werknemers op een menswaardige manier hun carrière kunnen beëindigen zonder last te hebben van allerlei kwalen? Wat voor alternatief werk is er voor handen voor arbeiders en bedienden? ...

Een holistische aanpak dringt zich op waarbij werkgever- en werknemersorganisaties samen met overheden rond tafel gaan zitten en waar er op de korte en lange termijn wordt nagedacht hoe we hier uit geraken.

Artikel Trends

Hey dit is de link naar het artikel in trends wat je hierboven vermeldt.

http://trends.knack.be/economie/nieuws/mensen/grote-uittocht-op-arbeidsm...

Ok het kan de concurrentiekracht van de Belgen schaden als er een schaarste van arbeiders moest zijn op de arbeidsmarkt.
Maar ik zie hier ook mogelijkheden om de gemiddelde welvaart van de Belg te verhogen. De modale Belg komt nu al amper
rond met zijn loon door de steeds stijgende kosten. Dit is een ideale opportuniteit om de welvaart te herverdelen.

Maar zoals altijd zal de overheid net het t.o. gestelde doen en trachten de pensioenleeftijd opnieuw naar boven op te schuiven.

soepeler pensioen?

ive
je hebt gelijk, maar men moet willen. ook de vakbonden zijn wat dat betreft het tegenovergestelde van soepel, je mag aan niks raken, je mag niks veranderen of er wordt direct gedreigd met staken etc. ikzelf ben 60 en blijf rustig verder werken en ben absoluut nog niet zinnens de eerste jaren te stoppen. maar ik heb de keuze gemaakt om het wat rustiger aan te doen.
maar ik begrijp ook dat het voor vele arbeiders, zeker diegenen die zwaar werk verrichten (ik denk o.a. aan de bouwsector) 45 jaar heel lang is en moeilijk haalbaar. anderzijds zijn er de hooggeschoolden die tot hun 25 jaar en langer gestudeerd hebben, die meestal wel makkelijker hun 45 jaar zouden kunnen uitzitten. daarom zou ik pleiten voor een soepelere regeling, bv na 40 jaar loopbaan de mogelijkheid om bv 3/5 werken (met 3/5 van het loon). zo kunnen de oudere werknemers het wat rustiger aandoen en gaat de kennis niet direct verloren. maar ik ga nu allicht allerlei verwijten naar m'n hoofd krijgen, en dat krijg je allicht nooit aan de vakbonden verkocht, die zullen willen dat de rest dan weer wordt bijgepast, en dat kan ons sociaal systeem niet dragen.

.... moeten is dwang en wenen is moedergezang

zou het niet interessanter zijn even na te denken of in onze over-consumptie landen niet de logica zou moeten bestaan om na je 50ste eens te beginnen met genieten van het leven en je opgebouwde kennis over te dragen aan zij die achter je komen..... ipv het" nog meer en nog mooier dan de buurman ideologie" aan te gaan .....want onze zogenaamde "technologische kennis" is toch gebaseerd op het ons beter en gemakkelijker te maken.... kortom genietbaarder maken..... en niet op moeten werken .....een mens is creatief ....en op je 50ste hoef je toch geen "commandant" die over je schouder mee kijkt ......
.... moeten is dwang en wenen is moedergezang (oud gezegde)

Wat anders?

Griekenland!

Allé, als voornaamste bron

Allé, als voornaamste bron een "niet afgerond onderzoek" van geneeskunde voor het volk, waarvan we niet weten hoe het gevoerd wordt. "Journalistieke integriteit"?

dat niet afgerond onderzoek

dat niet afgerond onderzoek komt van de mensen die met het kiwi-model ook bespot werden door minkukels als uzelve
of is de stelling dat een oudere mens opgebrand kan geraken na jaren afstompend werk zo een onbevattelijke gedachte

"maximum leeftijd 35 j" vroeger in ALLE personeelsadvertenties

Nu mag dat niet meer wegens "discriminatie op basis van leeftijd" maar het is niet omdat het niet meer mag dat het toch niet toegepast BLIJFT.
Jonge gasten die momenteel nog werk hebt, kijk eens rond in uw professioneel milieu hoeveel, heu hoeweinig 50+ers en zeker 60+ers er in dienst MOGEN blijven en ik heb het nu niet over vastbenoemde overbetaalde ambtenaren die op hun pensioen wachten.....Dent u echt dat het uitbuitend, zweetdrinkend profitariaat van het Patronaat u zal sparen eens u kaap-50 nadert of "maar dat is nog ver, jong" ??????

Advertentie