Advertentie

maandag 21 juni 2010

Tijdskrediet oudere werknemers is helemaal geen 'misbruik'

Volgens werkgeversorganisatie VBO wordt de verstrengde toegang tot het brugpensioen grotendeels tenietgedaan door het tijdskrediet. De krant De Morgen gooide dat bericht op de voorpagina, maar maakte er een boeltje van.
DeWereldMorgen.be -
DeWereldMorgen.be -

Volgens Pieter Timmermans, directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) biedt het tijdskrediet een 'ontsnappingspiste' voor de verstrenging van het brugpensioen die er kwam door het Generatiepact.

“Je moet niet zeggen ‘we pakken het brugpensioen aan’ en dan voor vijftigplussers van tijdskrediet een bijna-recht maken. Dan doe je weliswaar de voordeur dicht, maar zet je de achterdeur wagenwijd open. Temeer daar het een erg aantrekkelijk stelsel is: door de Vlaamse premie behouden mensen vaak 90 of 95 procent van hun loon”, aldus Timmermans in De Morgen.

Timmermans stelt voor om werknemers die tijdskrediet opnemen, te straffen door voor hen de voorwaarden voor brugpensioen te verstrengen. In De Morgen zegt Timmermans ook dat het tijdskrediet er kwam om een stukje onthaasting te bieden aan jonge mensen “die met kleine kinderen en bouwplannen in de weer waren”.

Landingsbanen

Timmermans zegt nogal wat vreemde dingen. Het tijdskrediet is nooit alleen voor ouders van jonge kinderen bedoeld geweest. Er bestaat zelfs een specifieke regeling voor 50-plussers. De 50-plussers die zo genieten van halftijds of vier vijfde tijdskrediet krijgen bovendien zelfs een verhoogde uitkering. Er werd een term uitgevonden voor die formule: de landingsbaan.

Voor werknemers in de Vlaamse non-profit die kiezen voor een landingsbaan is er een extra aanmoedingspremie. De landingsbanen kwamen er juist om oudere werknemers langer aan het werk te houden. In de zorgsector kwamen er om dezelfde redenen ook extra verlofdagen voor oudere werknemers.

In het Generatiepact uit 2005 (waarmee de regering de werkelijke pensioenleeftijd wou doen opschuiven en dat op applaus kon rekenen van het VBO) staat in het hoofdstuk Langer werken aanmoedigen: “Werknemers ouder dan 55 moeten een makkelijke toegang hebben tot tijdskrediet”.

De titel in De Morgen “Werkgevers lanceren aanval op misbruik van tijdskrediet” is dan ook totaal verkeerd. Dat oudere werknemers kiezen voor tijdskrediet is geen misbruik, maar iets wat door de overheid bewust wordt gestimuleerd.

Reacties

De vakbonden reageren geprikkeld op de uitlatingen van Pieter Timmermans van het VBO. “Willen de werkgevers gebruik maken van het politieke vacuüm en de regeringsonderhandelaars oproepen om een antisociaal beleid te voeren”, vraagt Marc Leemans, nationaal secretaris van het ACV zich af. Leemans voegt er nog een waarschuwing aan toe: “Werkgevers die denken dat ze met deze herhaalde uitvallen een goede sfeer kunnen creëren voor het najaarsoverleg voor een nieuw interprofessioneel akkoord zullen snel met hun uitspraken worden geconfronteerd. Dit klinkt misschien dreigend maar dit is wel heel eerlijk.”

“Het VBO stelt met dergelijke uitspraken het bestaande stelsel in vraag en riskeert hiermee het sociaal klimaat te verzuren”, reageert de liberale vakbond ACLVB.

Vond u deze bijdrage de moeite waard? Geef ons dan uw fair share.

Klik hier om DeWereldMorgen.be te steunen via overschrijving.

Reageer (Spelregels)

De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.

Reacties

Tijdskrediet

Vakbonden reageren 'geprikkeld'! Ik zou zeggen 'vakbonden reageren lauw' en ABVV blijft afwezig.

niet lauw maar scherp

ik wil je graag wijzen op de heel scherpe reactie van het ACV. Lees er gerust ons persbericht op na op www.acv-online.be.
Marc Leemans

Tijdskrediet

Als ABVV delegee kan ik het ACV alleen maar bedanken voor hun scherpe reactie.
Ondertussen zit ik te wachten naar een reactie van het ABVV en misschien hebben ook nog enkele politieke partijen enige voeling met de arbeiders.
Mijn optimisme kent geen grenzen.

Links lullen, rechts

Links lullen, rechts vullen...
Ik werk in een groot bedrijf waar dit misbruik schering en inslag is

@Stef

Jah... voor sommigen zijn rechten misbruik.
Ziek zijn, zwangeschapsverlof, ouderschapsverlof, tijdskredit,... geniten van je pensioen. Op grote bedrijven zal het inderdaad schering en inslag zijn.

misbruik in De Morgen

Inderdaad : ik voorzie al volgende grote titels in De Morgen : Kinderen misbruiken scholen door les te volgen, Katholieken misbruiken kerk door naar de mis te gaan....

tijdskrediet is ook landingsbaan

de uitval van het VBO tegen het tijdskrediet past in een rechtse simplistische visie van verdeel en heers. Zoals het artikel correct stelt is de landingsbaan (tijdskrediet voor 50+) bedacht om 50+sers net te motiveren langer aan de slag te blijven. En het werkt. Wat niet werkt zijn de aanwervingen van 50+sers, ondanks belangrijke lastenverlagingen voor de werkgever.

wereldvreemde werkgevers

Het wordt mij hoe langer hoe duidelijker hoe wereldvreemd de werkgeversorganisaties wel zijn. Ik heb van de werkgevers nog nooit één postief voorstel gehoord als het gaat over loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Als we alle maatregelen die de werkgevers ooit al hebben voorgesteld moeten uitvoeren dan moeten werknemers maar werken tot ze doodvallen en dit zo flexiebel mogelijk, ten allen tijden inzetbaar als het hun uitkomt en als het effe kan tegen een zo laag mogelijk loon. Dat mensen zich nu kapot werken, daar trekken ze zich niets van aan. Elke dag kom ik in contact met mensen die de werkdruk niet meer aankunnen en snakken naar wat minder werken en die hopen dat ze op 58 jaar op brugpensioen kunnen gaan.
Het wordt tijd dat alle werknemers eens op straat komen om een heel duidelijk signaal te geven dat het anders moet.

De Morgen

Bevreemdend dat een krant als De Morgen zo veel aandacht besteedt aan deze provocatieve uitlatingen van de directeur-generaal van het VBO. Het feit dat de krant zelf geen weerwerk levert is schrijnend. Op die manier ondersteunt De Morgen het idee dat alle werknemers profiteurs zijn en gemakkelijk hun centen verdienen.
Dit weekend was het terug raak: in één van de bijlagen werd geponeerd dat we straks terug 250 euro eco-cheques krijgen. Alsof elke werknemer deze extra-legale vergoeding ontvangt.

De Morgen

Heb zaterdag nog eens toevallig De Morgen gelezen . 2 a 3 bladzijden vol met vlaams-nationalistisch boegbeeld De Wever ,mijn maag moest er van keren .Een karikatuur van wat de krant ooit geweest is .Daarom bij mij helemaal geen verwondering dat de krant geen weerwerk bied aan een patronale big boss .Waar is de tijd dat ik en vele anderen een aandeel hadden in de redding van De Morgen .De Morgen ten tijde van Paul Goossens was de moeite waard om gelezen te worden . R.I.P .

tijdskrdiet

Tijdskrediet

In vele sectoren ( bedrijven ) wordt enige flexibiliteit gevraagd van de werknemers in verband met overwerk om alzo periodieke productiepieken op te vangen .
Nu is het veelal de realiteit dat zulke bedrijven dan ook niet de geschikte tijdelijke werknemers vinden om deze pieken op te vangen .
Dit vraagt dan ook om extra inspanningen van het bestaande personeel en is het voor het bedrijf ook geen oplossing om de werknemers deze extra uren te laten recupereren .
De meeste en vooral jonge mensen willen wel , maar zodra deze uren worden uitbetaalt haken de meesten af .
Ik hoor dan ook regelmatig dat als deze mensen hun extra uren zouden kunnen opsparen voor een eindeloopbaanplanning ze deze extra inspanningen wel zouden opbrengen .
Mag ik dan ook besluiten dat er werkelijk nood is aan zo een systeem , wat is jouw mening hierop .

De realiteit is dat jonge mensen fysiek in staat zijn om 60 of meer uren per week te werken en oudere arbeiders nood aan afbouw .
Als je dan tijdens je jonge leven hard hebt gewerkt en bvb 10 jaar tijdskrediet hebt opgebouwd , dan valt op je 55j de werkdruk weg omdat je dan weet dat het niet meer hoeft , je kan eruit stappen als je voelt dat je niet meer kan , zo'n mensen zouden dan verbonden kunnen blijven met het bedrijf om periodiek opleidingen te geven .
Managers die er vroeger uistappen zouden een advies verlenende rol kunnen spelen . Zo blijft de kennis en de ervaring nog altijd verbonden met het bedrijfsleven .
Het is maar een denkpiste voor de toekomst .
Voor de werkloosheid veranderd dit niets , als ouderen er vroeger uitstappen worden deze vervangen door jonge krachten .
Maar zij die er vroegtijdig uitstappen zullen er dan ook voor gewerkt hebben en zo ontlast je het sociaal systeem .
Zoals het vandaag werkt kan het niet blijven duren , ik ben geen voorstander om mijn kinderen met de lasten op te zadelen die dit huidig systeem meebrengen .
Ieder verstandig mens die een beetje nadenkt beseft dit .
Wij werken in een 37 uren week , maar presteren 40 uren , op te nemen in adv .
3u per week of 18 dagen per jaar op 40j maakt 720 dagen + extra overuren tijdens je loopbaan , kom je op een humane manier aan 5j tijdskrediet .
Als je jong bent en in het begin van je loopbaan wat gas wil geven verzamel je gemakkelijk 10j tijdskrediet .
Met vriendelijke groeten
Ludo

Noodzaak

Ik werk ook in een groot bedrijf waar tijdskrediet voor de meeste oudere werknemers een noodzaak is om hun brugpensioenleefttijd te halen. Het gaat hier om arbeiders die al van hun 14,15 en 16 jaar werken die door het generatiepact net uit de boot vallen om nu op brugpensioen te gaan. Tijdskrediet is een recht. Blijf er af.

Tijdskrediet

De verslaggeving rond de uitsraak van Piet Timmerman in het VRT journaal was schokkend. De redactie vond het blijkbaar nodig om de woorden van het VBO te versterken met beelden over golfers.
Conclusie van de VRT: alle mensen die tijdskrediet opnemen doen dit uistluitend om te profiteren.
Het was nochthans die VRT die steun kwam vragen op het congres van het Vlaams ABVV. De vrt vertegenwoordiging zei dat we ook mochten rekenen op de vrt als het nodig was.
Alvast bedankt VRT.

normaal

Normaal dat de mensen die in een fabriek werken en tot hun wanhoop de brugpensioenleeftijd steeds verder van zich af zien glijden zoeken om toch een beetje onder de werkdruk weg te kunnen komen. Vele vijftigers zijn op maar dat zal wereldvreemde Timmermans worst wezen. Onbegrijpelijk ook dat standpunt, Enerzijds tegen het brugpensioen zijn maar nu ook tegen middelen om het de arbeiders en bedienden toch nog een beetje draagbaar te maken.

tijdskrediet

Ik ben arbeider en 47j , ik heb tot mijn 35j, 60 tot 90 uur per week gewerkt , als ik de mogelijkheid had gehad om deze uren op te sparen in een systeem van tijdskrediet was ik nu met pensioen 45/45 .
Als je zelf voor je tijdskrediet gewerkt hebt is het een recht .
Als je tijdskrediet van de gemeenschap komt is het een gunst .
mvg
Ludo

Over golf en cijfers

Die golfers van de VRT, dat was inderdaad wansmakelijk.

Even erg: de cijfers van Timemrmans zijn volksverlakkerij. Volgens zijn cijfers nemen jonge mensen geen tijdkrediet, schiet het stelsel daardoor zijn doel voorbij en het wordt het dus best asap afgevoerd. Als ik even ga kijken in het jaarverslag van de RVA (www.rva.be) dan stel ik vast dat er wel 47.000 mensen ouderschaps- en zorgverlof opnemen, een bijzondere vorm van tijdkrediet. De natura is dit' typisch iets voor jongere werknemers vermoed ik. Die 47.000 verzwijgt Timmermans echter omdat hij zo de 'overtegenwoordiging' van oudere werknemers 'kan bewijzen'. Het enige wat hij zo andermaal bewijst is dat je met cijfers alles kan bewijzen.
De heer Timmermans zou het duidelijk wat rustiger aan moeten doen. Zou hij al s aan tijdkrediet gedacht hebben?

Pieter Timmermans van het VBO heeft groot gelijk!

Ze gaan allemaal golfen op de kap van de gemeenschap.
Dat was duidelijk te zien in het journaal gisteren.

Mochten ze die vrijgekomen tijd nu nog gebruiken om

- Op de kleinkinderen te passen zodat de jonge alleenstaande of tweeverdienende ouders zich gemakkelijker in het economische proces kunnen passen.
- Wat meer aanwezig te zijn bij een zorgbehoevende ouder, kind of partner (MS, alzheimer…)
- Zich als vrijwilliger in te zetten in allerlei organisaties (ziekenbezoek, inburgeringsprojecten, bezetten van allerlei telefoonlijnen voor mensen die door werkdruk het niet meer zien zitten..) die in onze maatschappij niet kunnen bestaan zonder vrijwilligers.

Mochten we nu nog teveel werklozen hebben, dan konden we ons afvragen of de meer-uren die de 50plussers gaan werken (minder tijdskrediet, hogere pensioenleeftijd) niet ten koste van jongere werklozen zouden zijn. Maar neen, er is werk genoeg (kijk maar naar de Volvo waar niet alle vacatures ingevuld geraken, zelfs niet door ontslagen Opel-werknemers).

Mochten zij door hun tijdskrediet nu nog serieus aan loon inleveren ten opzichte van de tijd dat ze 100% werkten.

Maar neen, ze zitten allemaal te drummen om een duur lidmaatschap van een exclusieve golfclub te mogen betalen, met hun nieuwe uitrusting te pronken en zich te laten bedienen door hun caddie-slaafje, dus zo erg kan die inlevering niet geweest zijn.

Mocht dit nu nog een probleem zijn dat alle generaties aangaat. Maar neen, het zijn die verdomde benidorm bastards die heel ons sociaal systeem ondergraven, en helemaal niet de werkgevers die aan de ene kant overal waar ze kunnen het brugpensioen met de vinger wijzen en bekampen maar telkenmale er een bedrijf wil reorganiseren, dit doen door het brugpensioen in te roepen als enige redmiddel en het dividend van volgend jaar veilig stellen door een nieuwe bastards op brugpensioen te sturen.

Ik begrijp Pieter Timmermans volkomen.
And earth is flat.
And pigs can fly

@Luc Van Loock

Schitterend staaltje humor, maar ik betwijfel of er hier veel dit op die manier gaan (willen/kunnen) inzien...

Zet je alvast maar schrap!

@bartjeuh

Wees gerust. Daar willen we zelfs niet op reageren.

@Frank Debusschere Ironie is

@Frank Debusschere
Ironie is een vorm van humor beste Frank.

Op http://taaladvies.net/taal/advies/vraag/430/
vind je
Ironie is bedekte, milde spot. Men zegt bijvoorbeeld het tegenovergestelde van wat men bedoelt.

Wetende dat ik zowel delegee ben geweest bij het BBTK, lid van de OR, het CPBW en de EOR, alsook van het uitvoerend bestuur van BBTK-Antwerpen, maar ook reeds 8 jaar in halftijds tijdskrediet zit, wil je dan mijn commentaar eens even herlezen?

ironie

Ironie op het internet werkt niet zo goed.
Vandaar ook de pogingen om een ironieteken te introduceren.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Ironieteken

Ironieteken

Dan had ik mijn teks waarschijnlijk met een ironieteken moeten beginnen en afsluiten, ik kan toch niet elke zin met zo'n teken uitrusten??
Trouwens, dan is een stuk van de lol er af.

Ik dacht dat het genoeg was om onder mijn handtekening naar de pigs en de earth te verwijzen om aan te tonen dat alles minstens moest gerelativeerd worden.

OK, ik begrijp wat er aan de hand was, en aan Frank geen verwijt, en excuses geaccepteerd (als die al nodig waren).

Trouwens, het is pas door mensen eerst even op het verkeerde been te zetten dat je hun aandacht hebt en er hopelijk reactie loskomen.

Ironie

Het voelde helemaal niet aan als ironie.
Eerder als de dagelijkse kortzichtigheid waar we als delegee mee te maken krijgen.
wees gerust. Met mijn gevoel voor humoris niks mis maar een tekst zonder klank en beeld kan verkeerde indrukken opwekken wat bij mij duidelijk het geval was. Mijn excuses.

Misbruik tijdsklrediet....

... en door wie denkt Mr. P. Timmermans dat de grootste financiële crisis ooit is uitgelokt... en door wie denkt Mr. P. Timmermans die te laten betalen...? Het antwoord is duidelijk dunkt mij.
Zijn het trouwens niet vooral de bedrijven die het laatste jaar, omwille van de financiële crisis, wel degelijk gebruik hebben gemaakt van het systeem tijdskrediet?
Het moet zijn dat ik in een andere wereld leef dan Mr. P. Timmermans.
Ter info: ik werk zelf in het systeem van 50+ landingsbaan, dus ik ben dan ook maar een profiteur?
Wat een stijl, wat een analyse... dit is al te gortig.
Hebben de werkgevers, naast migranten en Walen, nu weer een ander slachtoffer nodig? Wie is de volgende??
Dank u VOKA en met uitbreiding het VBO, dank u Mr. B. De Wever.....
Ik haal mijn buiksriem nog een paar gaatjes verder aan....

Ironie ivm tijdskrediet...

... ik denk toch dat de ironie duidelijk lees- en voelbaar was...
Ik heb er, ondanks mijn colère, toch mee kunnen glimlachen.
Waarvoor dank.

Aan de kant staan roepen (

Aan de kant staan roepen ( blijf van m'n brugpensioen en/of m'n tijdskrediet ) is gemakkelijk , maar construktief meedenken en zoeken naar andere mogelijkheden en oplossingen is blijkbaar te moeilijk voor jullie .
ludo

Aan de kant staan roepen

Beste,

Ik heb tijdens een herstructurering, waar oorspronkelijk 97 banen moesten verdwijnen, vrijwillig de helft van mijn job afgestaan (met groot inkomenserlies uiteraard) door in halfttijds tijdskrediet te stappen. Hiermee heb ik 1/2 voltijdse arbeidsplaats gered voor één van mijn jongere collega's.

Hierdoor heb ik serieus moeten inleveren op mijn levensstandaard (golfen is er niet bij).

Hierdoor heeft de werkgever kunnen herstructureren, en daardoor bonussen en dividenden veilig kunnen stellen.

Ik zal de financiële gevolgen van deze vrijwillige keuze heel mijn leven serieus blijven voelen.
Maar ik heb er geen spijt van. Ik heb gehandeld, niet aan de kant staan roepen. Wat doe jij?

Luk

@ Ludo: En wat het VBO doet

@ Ludo: En wat het VBO doet is niet langs de kant staan roepen? Uit die persberichten haal ik anders ook weinig oplossingen behalve afschaffen en inleveren.

Maar bon, ik stel voor dat we ons allemaal niet te hard laten kwaad maken. Er moet nu eenmaal in het kort terug gesprekken beginnen met overheid/bonden. Eeuwenoude strategie is dan ook de vuren eerst nog eens aan te wakkeren alvorens aan tafel te zitten. Alzeker omdat de N. aftrek ook ter discussie staat. Om dat uit het beeld te houden kan je dan als wekgever best zorgen dat er andere golfers op de voorpagina staan, die zonder abonement XD.

Eerst tijdskridiet, ondertussen ook loonkosten nog eens aangehaald. Het worden harde onderhandelingen, harder dan anders.. En dat is dan de enige inhoud dat ik uit die persberichten kan halen. Ik stel voor dat de inhoudelijke personen van de bonden (alle bonden) eens samenkomen en een inhoudelijke propagandetekst alla VBO in elkaar flasen rond die notionele aftrek. Dit is de strijd die u vandaag moet voeren, het moet niet altijd op straat zijn, niewaar.

LV lees mijn reactie 22 06 10

LV

lees mijn reactie 22 06 10 12.22u
22 06 10 12.56u

Ludo

Beste Ludo

Beste Ludo

Ik had je reactie al gelezn en eerlijk gezegd voelde ik er zeer weinig voor. Ik knap vooral af op dat 60u per week werken voor jongeren. U hebt volledig gelijk, als het enkel en alleen werken zou zijn dat we moeten doen, allemaal alleenstaand zijn, geen kinderen hebben, niet met bouwen moesten bezig zijn, huishoudelijke taken zichzelf zouden uitvoeren, huishoudelijke administratie dito, dan zou 60u/week perfect mogelijk zijn. Als u wil dat werknemers 60u/week willen draaien zal u de lonen in die mate omhoog moeten trekken dat het mogelijk is dat één van de 2 kan thuisblijven om al het bovenstaande te doen.. Dienstencheques kunnen niet alles oplossen.

Daarenboven wil ik ook wel duidelijk stellen dat voor oudere werknemers inderdaad de fysische mogelijkheden verminderen, de tijd dat ze moeten steken in neventaken ook (kinderen, bouwen, enz...) Uw stelling dat jongere werknemers daarom meer uren zouden moeten opvangen als oudere werknemers gaat in mijn ogen niet op.

We moeten ons niet allemaal op ons paard laten jagen. Iedereen kan met cijfers aantonen dat geld op is en er acties ondernomen moeten worden, iedereen kan evengoed aantonen dat met shiften van budgetten die problemen evenzeer kunnen aangepakt worden. Laat u niet wijsmaken dat wij boven onze stand leven, dat is de reinste bullshit, echt waar, als ik alles oplijst wat ik nu moet doen om samen met mijn vriendin een huishouden recht te houden en plannen te maken om te bouwen dan is het niet mogelijk om economisch extra uren te kloppen. En als dit dan gedaan is, dan is er mogelijks trouwen, dan kinderen,enz... En dan vraag ik mezelf af waarom die 40-50'ers meer loon moeten krijgen als ik.... Jonge gezinnen hebben veel meer nood aan dat verhoogd loon dan die ouderen. En om heel cru te zijn.. Ervaring is 'overrated' als ik soms zie dat 40-50'ers nog steeds niet weten hoe ze computers moeten gebruiken, en toch verdien ik minder... Misschien moet ik premies vragen om dat altijd te moeten uitleggen?...

Ik wil maar zeggen, die argumenten kunnen allemaal omgedraaid worden en het is gigantisch gevaarlijk om over leeftijdsgrenzen beginnen te roepen dat ze daar dan meer moeten werken. Gezinsbeheer (om het zo maar ff te noemen) is vele complexer geworden dan het vroeger was, vooral omdat beide partners moeten (daar heeft de werkgever dan ook weer voor gezorgd) werken. Daar dan nog eens bij beide partners extra uren bij doen en je zit op een goed spoor om massale zelfmoord te ontketenen. Dat is gewoonweg niet haalbaar. Als gezin presteren we nu al 80uren per week (40uren elk) allebei zeer flexibel (ik veel avond-weekendwerk, zij ploegen) Tel da allemaal op en ik vind dat wij al teveel bijdragen aan dat economisch systeem waar wij zelf amper vruchten van plukken, want wees gerust de bouwplannen zijn niet van dien aard dat ik me (ooit) meer dan 2 kinderen kan permiteren.

Men mag ook niet vergeten dat mensen werken om te kunnen leven, laten we dat alstublieft niet omdraaien... Leven om te kunnen werken, het is een illusie die werkgevers altijd in verschillende vormen rondstrooien, het doet me pijn dat ook werkmensen hier in willen meegaan. Geef niet toe! Het blijft allemaal betaalbaar, pensioenen, uitkeringen, enz.. het gaat niet over tekorten, het gaat over keuzes maken. Als er 1 ding gedaan moet worden is zorgen dat de overheid terug VOOR ons kiest, maar dat kan dus alleen als we een blok vormen, en niet verdeling beginnen te zaaien naar andere leeftijden/sectoren!

NO PASSERAN!!!

Beste LV Ik werk in de

Beste LV

Ik werk in de voedingssector , een lageloon sector , een zware en arbeidsintensieve sector waar overuren eerder de regel zijn dan uitzondering en dan heb je weinig te kiezen of je volgt of je gaat eruit .
Deze mensen zijn op hun 50j kapot gewerkt tot op den draad versleten , als deze mensen hun overuren kunnen omzetten en opsparen in een systeem van arbeids duur vermindering en zo tijdens hun loopbaan een absoluut recht tot arbeidsduur vemindering kunnen opbouwen dan kan je daar volgens mij niet tegen zijn .
Om eerlijk te zijn ik hou dit niet vol tot m'n 65j , binnen een paar jaar dankt men mij af of ik ga zelf op zoek naar iets anders, maar wie wil me nog , kapot gewerkt en tot op den draad versleten .
Ik weet vandaag al dat ik geen mooie vooruitzichten heb in ons huidig systeem .
En ik vind het niet zo leuk dat jij straks meer belastingen zal betalen om mensen zoals ik te onderhouden .
Een systeem voor opbouw van arbeids duur vermindering zou ons de gelegenheid geven om op een waardige manier uit de arbeid te stappen .
Wij moeten er voor zorgen dat ons sociaal systeem mensen kan blijven opvangen die het meer nodig hebben dan ik nu , denk maar eens aan Luc die een heel zware en belangrijke keuze heeft MOETEN maken .
Vergis je niet , tijdskrediet opnemen om voor je gezin of familie te zorgen is voor mij een heel normale zaak .

Ludo

reactie 22 06 10 - 12.22 u

reactie 22 06 10 - 12.22 u
22 06 10 - 12.56 u
Lees eens rustig hopelijk begrijp je me .
Dit is zeer nobel van je en ben dan ook zeer blij dat we mensen zoals jij kunnen steunen langs onze socialezekerheid .
Ludo

Luc Lees mijn reactie 22 06

Luc

Lees mijn reactie 22 06 10 - 12.22u
22 06 10 - 12.56u

hopelijk begrijp je me .

tijdskrediet

Het VBO opent een frontale aanval op het tijdskrediet. De Wever en Di Rupo weten dus wat doen.
Ik heb meer dan 10 jaar gewerkt op de dienst tijdskrediet van de RVA. En daarbij een groot deel van de tijd info gegeven aan honderden mensen die langs kwamen om hun aanvraag voor te bereiden... Als ik nu de worden "misbruik" en "oneigenlijk gebruik" hoor krijg ik het op de heupen.. "Tijdskrediet is bedoeld om in uw jonge jaren een beetje te onthaasten" zegt Timmermans. "Niet om uit te bollen".

Ik heb altijd de tijd genomen om met de mensen te praten over hun motieven. En samen met hen te zoeken naar de meest aangewezen formule. Op die manier kreeg ik toch een redelijk zicht op wat mensen echt drijft om in dat systeem te stappen.

Grote uitzonderingen zijn degenen die langs komen omdat ze , inderdaad op jongere leeftijd, er eens volledig uit willen en een "jeugd-" of andere droom willen gaan realiseren. Het zijn dan over het algemeen mensen die een redelijk stabiele betrekking hebben , redelijk hoge opleiding en dus met een gerust gemoed kunnen vertrekken ....

Dan heb je de hele groep die te maken heeft met familiale problemen. Het ouderschapsverlof is uitgeput, de medische bijstand.... maar het probleem is niet van de baan. En dan kon het tijdskrediet soelaas bieden.

Maar dan heb je de allergrootste groep van mensen die het werk niet meer aankunnen. Mensen die , ook al op middelbare leeftijd, opgewerkt zijn. Ik zie de gezichten terug voor mij van de ontelbare mensen met telkens diezelfde vraag: "Meneer, het gaat niet meer, hoe kan ik minderen". Het tijdskrediet was voor al die mensen de piste om het vol te houden en zijn werk niet te moeten opzeggen, met alle gevolgen van dien.

Wat men blijkbaar ook helemaal uit het oog verliest is dat al die mensen als ze in tijdskrediet gaan een groot inkomensverlies er moeten bij nemen.

Kortom , tijdkrediet is voor de overgrote meerderheid geen 'luxe" , maar een noodzakelijk halve maatregel om te kunnen overleven.

Tijdskrediet oudere werknemers

Uiteraard dient tijdskrediet om oudere werknemers langer te laten werken, bij gebrek an aangepast werk voor oudere werknemers. Bovendien misbruiken diverse bedrijven dit tijdskrediet om oudere werknemers goedkoop weg te saneren voor het brugpensioen. In dat opzicht begrijp ik de odnernemers niet. eerst misbruiken zij zelf het systeem om zich van hun ouder personeel te ontdoen en nu doen zij aan het opbod om de sociale verworvenheden af te breken. Geven zij dan de voorkeur aan naakte ontslagen? Het tijdstip is wel uitermate goed gekozen door de ondernemeres. in volle regeringsonderhandelingen en net voor de vakatieperiode, waarin het erg moeilijk is voor de vakbonden om te mobiliseren voor acties. De verlofgperiode wordt overigens bij de meest bedrijven gekozen om slecht nieuws voor de werknemers te brengen.

Advertentie