P&G: terug naar de 19de eeuw
Opinie, Vakbond, Individuele verloning, Afgevaardigden - sven

P&G: terug naar de 19de eeuw

De Amerikaanse multinational Procter & Gamble, de grootste leverancier in de wereld van huishoudelijke en verzorgingsproducten, profiteerde in het tweede kwartaal van het gebroken boekjaar 2009-2010 van meer kooplust bij de consument en gunstige wisselkoersen. De omzet steeg met 6 % tot 21 miljard dollar, wat resulteerde in een winst van 4,7 miljard dollar of 1,49 dollar per aandeel.

dinsdag 2 maart 2010 20:17

Zoals vele Amerikaanse bedrijven kiest ook P&G resoluut voor individuele beloning. We moeten er geen tekening bij maken dat diegene die opkomen voor hun rechten of die van iemand anders, op het einde met lege handen komen te staan. P&G staat bovendien ook bekend om zijn afkeer jegens de vakbonden.

Zo voerde Unite in 2009 nog strijd tegen de mentaliteit van Union bashing bij P&G. De inzet waren de rechten van zo’n 7.500 werknemers in afdelingen in Engeland en Ierland. De bedrijfsmanager Paul Moring schreef toen een brief van zes pagina’s naar de werknemers bij P&G, waarin hij hen duidelijk maakte dat loon- en arbeidsvoorwaarden op de helling kwamen te staan als men een vakbond zou binnen halen. Het besluit in de brief was : “P&G UK has a long-standing belief that direct consultation and communication with its staff on a broad range of issues is in everyone’s best interest and delivers better outcomes than working through a third party, such as a union.”

Ook in België houdt de directie vast aan de bedrijfscultuur om werknemers individueel te beoordelen op basis van hun prestaties, en denkt P&G verheven te zijn boven de wet. Ook al werken er in de vestiging in Mechelen 600 arbeiders en 350 bedienden, toch weigert P&G om een bedrijfs-cao af te sluiten. Toen men in 2008 het sociaal overleg wou opstarten, weigerde de directie de vakbonden als gesprekspartner.

Sindsdien ging het van kwaad naar erger. P&G nam een jurist in dienst met het ontslag van enkele syndicaal afgevaardigden in het achterhoofd. Vakbondssecretaris Willy Van Den Broeck heeft het over 19de-eeuwse toestanden. Zo worden werknemers die ontslagen worden het recht ontzegd om contact op te nemen met hun delegatie. 

Maar ook de syndicale delegaties wordt het leven zuur gemaakt. Vakbondsafgevaardigden komen soms in scenario’s terecht die je zelfs in de beste tragikomische films niet zal vinden. Op een bepaald ogenblik werd een toiletbezoek beschouwd als “syndicaal werk” waarop een schriftelijke waarschuwing volgde! En zo kregen verschillende afgevaardigden al schriftelijke verwittigingen te verwerken.

Dit is meestal de eerste stap naar het ontslag van een vakbondsafgevaardigde. Daarom deelde de algemene centrale, gesteund door een 220-tal militanten, vandaag pamfletten uit aan de poorten van P&G.

Daar werd meteen duidelijk welke anti-sociale politiek de directie voert. Zo hadden zij extra beveiligingspersoneel op de been gebracht. Bovendien was ook de  politie talrijk aanwezig en vergezeld van een deurwaarder die nauwlettend in de gaten hield wie van de werknemers een pamflet zou aannemen. De schrik om op het einde van het jaar de financiële gevolgen te dragen voor het aannemen van een pamflet was soms van de gezichten af te lezen.

Op het einde nam Olivier Van Den Eynde nog het woord uit naam van de algemene centrale. Op 10 mei moet deze vakbondsafgevaardigde, die al tien jaar actief is als verkozen afgevaardigde bij P&C, voorkomen. Wordt dus ongetwijfeld vervolgd.

dagelijkse newsletter

take down
the paywall
steun ons nu!